Donna      工伤保险 医疗保险 劳动合同的终止     55203 人围观

工伤同事劳动合同终止或解除时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题

以山西太原为例，依据：《山西省实施工伤保险条例试行办法》（山西省人民政府令第170号）第二十一、二十二条   伤残津贴均由用人单位支付，用人单位办理并交纳工伤保险的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付(特... 详细

小七  

godsdoor      劳动合同签订 劳动合同的终止     43558 人围观

无固定期限劳动合同订立问题 「广东 深圳 」

按照广东高院的座谈会纪要的精神“19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”。所以，第二次固定期限合同到期前，如劳动者要求签订无固定期限劳动... 详细

冼武杰   特聘专家

zhouh      养老保险 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     63678 人围观

广东省：达到退休年龄未享受养老保险待遇，劳动合同终止吗？ 「广东 深圳 」

在深圳地区，根据中院的指引，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

段海宇律师   特聘专家

Abbott      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     124767 人围观

续签合同

终止合同，不需要支付一个月通知金。合同到期是双方可预知事件，那一个月通知金是为了补偿突发的终止合同的决定，可预知事件无需代通知金，公司不续签补偿金即可。

郭文龙   特聘权威

小农      养老保险 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     47746 人围观

公司推延员工退休，需要承担什么法律责任？ 「广东 深圳 」

按您的陈述，甲应为女员工，因为男员工的法定退休年龄是60周岁，而女员工是50周岁。您公司与甲员工仅签订了为期2年的劳动合同，双方劳动合同到期后又延续了2年的事实劳动关系，至该员工达到50周岁的法定退休年龄时，应视为双方的劳动关系终止，之后双方继续履行的应视为劳务关系。因此，您公司... 详细

王强   特聘专家

Apple      劳动合同签订 工资支付 劳动合同的终止     42378 人围观

请教2个关于劳动合同到期终止的问题 「广东 珠海 」

1、在广东，连续订立两次固定期限劳动合同，只要员工提出签无固定期限劳动合同，则单位就必须签订无固定期限劳动合同，不能终止。这就意味着，单位只有第一次终止的主动权，因为，第一次没有终止，续签第二次固定期限劳动合同了，那么，单位你想终止，员工不愿意终止，他就可以要求签订无固定期... 详细

冼武杰   特聘专家

Brian      劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     53580 人围观

重病期间可以解除劳动合同吗？到期是否必须续签？ 「广东 深圳 」

依据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，假如您公司患重病员工尚在医疗期内的，不仅劳动合同不能解除，而且即使劳动合同到期的，也应当顺延至医疗期满后才能终止。

王强   特聘专家

天涯海角      劳动合同的终止     60838 人围观

员工患急病，进入休养调理期，如何终止劳动合同 「广东 广州 」

虽然说，老板开公司不是做慈善事业，但是，企业还是要有一定的社会责任感，员工患病，该享受的医疗期待遇等，还是要依法处理。 在法律的基准上，将心比心去跟员工协商，我觉得是可以处理的，如果一味地不考虑员工的合法权益，出发点就是避免合法的补偿，可能也不是一个好的选择。 ... 详细

冼武杰   特聘专家