irena      劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     10174 人围观

劳动合同到期单位不续签，支付经济补偿金。劳动者不配合办理相关手续时，单位通过文书送达终止劳动合同通知书来行使单方终止权，劳动者仍置之不理，是否单位已可以自动终止与该劳动者的劳动关系？解除劳动合同证明书单位出具后仍采用文书送达并留存送达证明？ 「湖北 武汉 」

1.终止劳动合同通知书送达劳动者之后即生效,终止之日也就是劳动合同到期之日即可办理终止手续结算工资并协助办理社保转移手续与开具解除劳动合同证明书.终止之日的次日起劳动者就无权进入贵单位继续上班,需要对考勤保安等措施进行规范,另外还需继续了解具体劳动者为何不离开的原因,最好请当... 详细

郑新战   认可专家

irena      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     9240 人围观

劳动合同到期单位不续签，支付经济补偿金。劳动者不配合办理相关手续时，单位如何行使单方终止权？ 「湖北 武汉 」

单位书面送达终止劳动合同通知书即可,劳动者无需签字只要证明终止的通知送达劳动者即可,送达时能签字的签字不能签字的就当场宣读后留置给劳动者(记得送达时拍照或录像)

郑新战   认可专家

11      劳动合同的终止     10756 人围观

劳动合同期满 「广东 珠海 」

因劳动合同法实施前劳动合同期满劳动合同终止无需支付经济补偿,故计算经济补偿金应从2008.1.1开始计算.计算标准依据劳动合同法第47条的规定,按N计算,只有存在劳动合同法第40条的三种情形时才存在N+1的情况. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问... 详细

郑新战   认可专家

godsdoor      劳动合同变更 劳动合同的终止     14362 人围观

劳动合同变更可否变更终止日期 「广东 」

根据劳动合同法第35条或44条规定,不论变更劳动合同还是到期续签到12月31日,结果都是一样的,也是法律所允许的,因为变更后到时到期不续签或依法被撤销后被终止均需支付经济补偿,数额也是一样的,即使合同到期续签后的合同到期符合签订无固定情形的,若出现劳动合同法第44条法定终止情形的... 详细

郑新战   认可专家

Shi      养老保险 工资支付 劳动合同的终止     17138 人围观

关于员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止的日期和当月工资计算 「广东 广州 」

劳动合同终止日期（最后一个工作日）应是生日的当天. 退休月的工资计算方式为月应得工资/21.75*当月实际出勤的工作天数. 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发〔1996〕354号】 5．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生... 详细

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HR      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     15918 人围观

关于无固定期限劳动合同 「广东 广州 」

1）既然无选择权，请问一下为何法律允许第三次才签无固定？这样看来，第二次就应该签订无固定了。请问有什么不同呢？ 解答:劳动合同法第14条第二款实际上就是为了保护劳动者的强制缔约权.促进劳动关系的长期和谐稳定而设立的,法律如此规定的立法背景如下: ... 详细

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sunny      涉税问题 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     16808 人围观

请问到期终止的一次性经济补偿金如何纳税 「上海 」

自2019年1月1日起解除或终止劳动合同法的一次性经济补偿金纳税按照以下规定执行即可: 《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税〔2018〕164号】 五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 ... 详细

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WDHAC      合同期限 劳动合同的终止 劳动合同的解除     21158 人围观

离职证明是否该写明解除或终止原因？ 「湖北 武汉 」

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条并非禁止针对离职原因的阐述,只要是客观真实的信息.未构成对劳动者就业构成不利影响,未对劳动者构成恶意评价,不实评价的,在合理范围内都是可以的.企业不应有恶意故意有意评价内容即可.另外写明原因的时候可以写非因本人意愿中断就业或用人单位提... 详细

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HR      经济补偿金与赔偿金 工资支付 劳动合同的终止     17638 人围观

代通知金计算的规则 「北京 」

若最后受雇日为2019年4月22日，实际应提前30日的通知日应该为2019年3月22日（2019年3月23日-2019年4月22日期间共有30日），公司正式通知员工日期为2019年4月11日，那么2019年4月11日-2019年4月22，实际提前了11天，故延迟通知的天数为30-... 详细

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TEST      劳动合同变更 劳动合同的终止 劳动合同的解除     15680 人围观

如何应对员工拒收公司寄送的通知？ 「广东 汕尾 」

1.公司通过EMS快递的话拒绝签收也是为送达并不影响企业履行的书面催告义务及解除劳动合同通知的效力。建议后续企业在EMS快递单的封面上简要注明内附的信息，如限期催告或解除劳动合同通知的信息作为有效送达并先行大概阅读的提示。企业在证据上就具有一定的优势。 2.企业在劳动合... 详细

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zhou      劳动合同的解除 劳动合同签订 劳动合同的终止     10691 人围观

员工辞职半个月后再入职我司，工作年限要连续计算么?符合以下24条的规定么？ 「广东 深圳 」

员工辞职半个月后再入职贵司，工作年限应当连续计算，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条的规定，注意：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同不能片面理解成限定在仅仅在用人单位单方提出与劳动者解除或者终止劳动合同的情形需要连续，劳动者自行提出的协商一致离职或预告解除就不需... 详细

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HR      养老保险  社会保险管理 劳动合同签订 劳动合同的终止     17722 人围观

关于退休的咨询 「广东 广州 」

1、员工退休当月的工资应怎样核算？如员工在月初即退休，养老待遇在退休次月才开始计发，那退休当月剩余那些日子公司应正常发放工资 ？ 解答：根据劳动合同法第44条第二项、劳动合同法实施条例第21条，广东省工资支付条例第13条规定，用人单位与劳动者依法因达退休年龄而... 详细

郑新战   认可专家

HR      病假及医疗期 劳动合同的终止     18747 人围观

劳动合同期满和医疗期满 「北京 」

1，员工从告病假至今一直在休假状态，没有进行离职交接（主要是公司物品方面），我司以何种方法督使她尽快完成离职交接比较好？ 方法： 1）短信、微信、QQ、电子邮件、EMS快递等 2）派人现场问候并有效送达+录像+拍照+当场宣读 2，员工认为我司是非法解... 详细

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zhou      劳动合同签订 劳动合同的终止     11694 人围观

第一次合同，二次，三次都能签的得的是固定期限的劳动合同，签订第三次合同的时候劳动者也没提出无固定期的劳动合同，就依旧签订的是固定期，现该合同到期，以该合同到期为由不与该劳动者续签可以么？直接终止 「广东 深圳 」

只要符合劳动合同法第14条应当签订无固定期限合同的条件，则连续签订两次固定期限合同就是底线，超过两次以上签订劳动合同的均需签订无固定期限合同，不论后续签订了几次固定期限合同都已经满足了应当签订无固定期限合同的前提条件。故不能直接终止否则构成违法终止，需支付违法终止经济赔偿金或... 详细

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ZIS      经济补偿金与赔偿金 劳动合同的终止 劳动合同的解除     11626 人围观

劳动合同到期终止是支付补偿金，解除合同才是支付赔偿金，两者差别是什么？ 「广东 深圳 」

劳动合同的依法解除或终止符合劳动合同法第46条规定的需支付经济补偿而不是赔偿金； 赔偿金是符合劳动合同法第48条、87条规定违法解除或违法终止劳动合同时需要支付的，但劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行，若劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当按照劳动合同法... 详细

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