HR01      工资支付 病假及医疗期 劳动合同的终止 劳动合同的解除     23424 人围观

患病医疗期满 解除或终止劳动合同 「广东 广州 」

1、还需要支付。依据：1997年2月5日劳动部办公厅《关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》（劳办发［1997］18号），该通知规定，劳动合同终止医疗补助费是指“合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支... 详细

段海宇律师   特聘专家

yixin      劳动合同签订 劳动合同的终止     16239 人围观

发出终止不续签通知，后面发现员工有利用职务便利侵占公司财产的行为，可以收回不续签的通知么？ 「广东 深圳 」

到期终止不续签通知属于形成权，到达即生效，不可撤回。但是在公司发出不续签之后合同到期之前的这段时间内，员工仍然受到公司规章制度的管理，如公司确认其违纪行为符合《劳动合同法》第三十九条解除的情形，可以对其进行解除，但是公司需要有确切的事实与制度依据，否则公司存在被认定为违法解除的可... 详细

保华律师事务所   特邀律所

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 劳动合同签订 劳动合同的终止     23812 人围观

员工已经于2020年9月30日和公司签订终止劳动合同协议书，还能申请2020年的13个月工资吗 「广东 珠海 」

如公司的十三薪与年终奖为同一笔钱，根据公司《员工手册》的规定，公司对于年终奖的发放具有自主权；根据公司与员工签订的《终止协议》有兜底的条款，总体来说对公司较为有利。在司法实践中，就十三薪、年终奖的争议主要看双方约定及举证，该员工系自愿离职，且签署了双方再无其他争议的协议，员工被支... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊      劳动合同的终止     22560 人围观

劳务派遣终止 「广东 深圳 」

根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 但在被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。 《劳务派遣暂行规定》(实施日期：2014年3月... 详细

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HR01      劳动合同签订   劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金 工资支付     22466 人围观

劳动合同待遇约定 「广东 广州 」

一、如果员工签订新的工资报酬条款，则表示其同意变更劳动合同，既然已经同意，自然不能以“用人单位没有维持或者降低劳动合同约定条件”为由被迫解除劳动合同并支付经济补偿金。 二、如果单位单方面调整，但是能够证明过往实际月薪构成中包含岗位工资项目，而且该实际月薪构成已经实施超过一个月，则... 详细

段海宇律师   特聘专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的终止 劳动合同签订 劳动合同的解除     18231 人围观

第一次劳动合同期满后一个月内因为缩短工时问题未能达成一致，公司提出续签终止，是否属于不合法解除/终止劳动合同 「广东 珠海 」

1.公司提出续签终止，是否属于不合法解除/终止劳动合同？ 解答：这个问题存在争议，在北京、上海等地区属于违法终止劳动合同，但在深圳地区司法实务大多认为不属于违法终止劳动合同。不过，根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者... 详细

段海宇律师   特聘专家

zhou      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     22751 人围观

员工02年入职的，劳动合同连续签订多次，现在到期终止，经济补偿金怎么计算？ 「广东 深圳 」

若2008年之后已经连续签订了两次固定期限劳动合同,那么此时劳动合同期满到期按照规定企业必须签订无固定期限劳动合同,企业无权单方终止劳动合同,否则将构成违法终止劳动合同并承担劳动合同法第48条规定的责任. 若劳动者同意解除的话,建议最好在期满前协商一致解除劳动合... 详细

郑新战   认可专家

SCKW      工资支付 劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     16239 人围观

固定期限劳动合同到期不续签，未签署《劳动合同终止通知书》是否有风险？ 「广东 广州 」

目前根据案情来看并无太大的问题,关键是口头协商一致后支付了经济补偿金,劳动者也同意也有支付的证据,另外离职结算表就说明了最后工作日,不过唯一不明的就是离职的原因,具体是协商解除,依法解除还是期满终止目前不太确定,不过建议后续务必避免这样的操作方式,针对此次个案而言相对风险比较小.

郑新战   认可专家

zhou      劳动合同的终止 医疗保险 工伤保险     50550 人围观

重病的，医疗补助费是不是不止六个月？ 「广东 深圳 」

医疗补助费支付区分两种情形，别搞混淆了： 第一种情形：用人单位依据劳动合同法第40条第一项规定依法解除的情况下： 支付标准：用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。不区分重病与否。 支付条件：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力... 详细

郑新战   认可专家

SelinaX      劳动合同的终止     22751 人围观

目前除北京，中国还有哪些省市是劳动合同期满前需要提前一个月通知员工的？ 「上海 」

目前国内只有仅有北京地区才有劳动合同期满前需要提前一个月通知员工未提前通知需支付赔偿金外,其他地区如吉林、拉萨、宁夏、上海等地均有类似的规定，只不过只有提前30日通知的规定尚无未履行的处罚规定。只是作为管理性要求。 《北京市劳动合同规定》（实施日期：2002年2月1日）... 详细

郑新战   认可专家

wt      劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     19358 人围观

公司注销，无法支付经济补偿金给员工怎么办？ 「广西 」

严格按照破产法的清偿顺序进行依法清偿即可,破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 中华人民共和国企业破产法 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的... 详细

郑新战   认可专家

zhou      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     7838 人围观

我司有员工提出劳动合同终止不再续签了，我司是否要向员工支付经济补偿金？ 「广东 深圳 」

劳动合同到期前劳动者主动提出解除劳动合同的,无需支付经济补偿金,无需搞那么复杂既然不续签了那让劳动者自己提出离职解除劳动合同即可,另外到期前若企业维持或提高劳动合同约定条件与劳动者协商续签劳动合同,劳动者不续签的无需支付经济补偿,若因降低劳动合同约定条件或其他无任何理由因单位提出... 详细

郑新战   认可专家

zhou      劳动合同的终止     5474 人围观

员工被刑事拘留了，恰好劳动合同即将到期，公司有意终止 「广东 深圳 」

解答:可以通过委托律所律师的方式去刑事拘留的地方进行送达劳动合同终止通知书.也可以让公司的法律顾问律师给员工的家属签会见一次的合同，然后在会见的时候带进看守所送达。 另外可以同步通过EMS将劳动合同终止通知书送达给一起同住的直系亲属所在地,采取多方送达的方式比较科学合理一点... 详细

郑新战   认可专家

irena      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     9984 人围观

终止劳动合同时支付经济补偿金时，适用的条款是劳动合同到期（乙方无法胜任工作，且经培训后仍无法胜任工作）而终止第二次固定期限劳动合同。此时，与乙方签订相关经济补偿金协议，有无《终止劳动合同协议书》相关模板可借鉴？ 「湖北 武汉 」

1.终止劳动合同时支付经济补偿金时，适用的条款是劳动合同到期（乙方无法胜任工作，且经培训后仍无法胜任工作） 解答：既然是第一次劳动合同期满终止就直接支付经济补偿终止即可，至于不胜任工作问题那是劳动合同法第40条第二项规定的内容，本来可以依法终止的合同若操作成不胜任解除会因程序及实... 详细

郑新战   认可专家

irena      劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     8760 人围观

终止劳动合同时支付经济补偿金时，与乙方签订相关协议书，是否能够使用《解除劳动合同协议书》？ 「湖北 武汉 」

解除或终止都是法定情形,应该终止而选择了解除也无具体法定解除事由的,属于违法解除劳动合同,可能会涉及违法解除的赔偿金.但依据劳动合同法第36条使用双方协商一致解除劳动合同也是可以的. 

郑新战   认可专家