20省份去年平均工资近日陆续出炉。其中，2014年北京非私营单位年平均工资为102268元。北京统计局回应称，一些“高薪酬”行业，像金融业等，对平均工资水平具有“拉高”作用，在北京，这些行业的从业人员为数更多。

据德国《时代》周报称，目前在中国，从报亭老板、出租车司机、理发师到百万富翁，都在大力投身股市。然而，几乎没有人看重长期投资，大多数人只是等待股市新高，以便快速卖出手中的股票去赚钱。这也是为何中国股市缺乏稳定的原因之一。

发改委经济研究所所长表示，在基准前景中，我国有望在2024年成为高收入国家。乐观情景中，我国有望在2022年成为高收入国家。在悲观情况下，或许要在2028年前后才能成为高收入国家。因此，未来10年左右尤其是“十三五”时期，将关键阶段。

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6月9日，阿里巴巴董事局主席马云在美国《华尔街日报》刊登名为“中国将成为美国中小企业的下一个希望”的公开信。信中马云首度介绍了阿里巴巴的美国战略——帮助美国中小企业链接入全球电商生态，以及中国这个全球最大的消费市场。

马云指出，“阿里的的美国战略非常简单和清晰：我们要帮助尽可能多的美国创业者，男性和女性的中小企业家，各种规模的品牌和公司，帮助他们的产品向不断增长的中国消费阶层销售。这会让在中国消费者获得他们想购买的美国产品，同时，也在美国创造就业，增加美国对中国的出口。”

“阿里巴巴创于中国，为世界而生。现在正是我们进一步努力的大好时机，把西方的中小企业和东方最大，增长最快的市场连接起来。”

据了解，马云本周到访美国，将参与一系列与投资者、合作伙伴见面的活动。据彭博社报道，马云此次美国之行，主要是应纽约经济俱乐部之约，向美国政商界权威人士再度介绍阿里巴巴帮助中小企业的愿景，以及这家电商巨头的全球化发展计划。

国务院总理李克强6月4日主持召开国务院常务会议，确定大力推进大众创业万众创新的政策措施，增添企业活力，拓展发展新天地。会议要求，取消妨碍人才自由流动的户籍、学历等限制，营造创业创新便利条件。

5日，万科郁亮携万科管理层赴万达总部学习交流。王健林在会上提到了万达电商的问题。

王健林称，万达电商曾经招了一些做互联网出身的人，后来发现，“他们来了只是卖东西，找不到感觉。”在万达的发展规划中，电商并不是单纯的销售导向，它承担的任务是：把万达广场的客流，转化到万达会员体系中，然后挖掘会员体系数据，再做金融、文化、体育等新兴产业。

他还表示：“线上往线下走不容易，线下往线上走也不容易，但最难的是线下……它是体力活……互联网一定要和实体结合，所谓互联网+。”

6月3日消息，联想移动日前宣布重大人事调整，联想执行副总裁，移动业务集团总裁，及摩托罗拉管理委员会主席刘军离职，由陈旭东接任。联想集团CEO杨元庆近日谈及这一变革时表示，互联网的时代，要更加积极，更加进取，不能被动，不能保守。

杨元庆说，这些方面，陈旭东也都是强项，他喜欢尝鲜，喜欢尝试，喜欢冒险，他有开放的心态，能够拥抱互联网，这些都是联想移动需要有的精神。

杨元庆对联想移动原有团队的不满很明显。杨元庆说，现在需要的竞争力已经完全不同。“我去年跟你们说了几次，要醒一醒，我甚至还说了你们拿榔头敲都敲不醒，你们太慢了，在错失机会。”

杨元庆对陈旭东团队提出了要求：不能固步自封，要有更强烈的互联网思维和基因。

许多大学生认为“炒股主要还是靠消息，更像是在赌博”，这是一个危险的信号。很多大学生认为“就算股市有泡沫、有风险，但国家会控制的”，这是误解，虽然国家有维护股市健康之责，但国家也得尊重市场规则，更不会保证个股不跌。

从6月1日召开的格力电器股东大会上获悉，对于人才问题，格力技术人员经常别挖，董明珠抨击竞争对手的行为说，“这不是在挖人，而是在偷人。”她建议学习足球协会的模式，挖人也需要交转会费。董明珠透露，2014年，格力就有600多技术人员被挖。

近日有媒体报道称中石油全员降薪15%，中石油官方对此没有回应。不过从中石油集团相关人士获悉，总部机关确实有降薪措施，下属单位和基层油田的情况还不清楚，不会搞一刀切。内部人士称，在油价煤价低迷时期，以往财大气粗的能源企业也开始勒紧裤腰带过日子。 详细

中国曾被定义为盛产“廉价人才”的国度。但我发现，尽管中国科技企业低端职位的工资与硅谷相比有一定差距，但最近几年，这种情况已经得到改善。

我参考了PCI人才管理顾问咨询公司的一项调查，调查对象是北京、上海、深圳等一线城市、雇员超1000人的科技公司，而且只考虑税前现金工资水平。

调查数据令我大吃一惊：基础工程师职位，中国员工的工资是硅谷同级别员工收入的一半，但是这个差别到主管层就消失了。做到这一层面的科技人才至少已经在这一领域打拼12年以上。总而言之，人力成本并不便宜。

PCI公司还调查了目前最受企业钟爱的科技人才。首先就是拥有外企工作经验的人群，此类人群能够很快适应新企业高水平高强度的培训。“这部分人群执行力更强，中国企业很中意此类‘拿来就用’的人才，通常给这部分人开出的工资比同级别员工高30%甚至1倍。”PCI公司领导该项调查的张劭谦先生说。

作为一名科技企业投资者，我对快速增长的人才成本感到些许担忧，这意味着我投入到新兴科技企业的每一分钱，能雇到的科技人才越来越少，而且这种情况短期内不可能发生逆转。

“上海论坛2015”于5月23-25日在上海举行。北京大学国家发展研究院院长姚洋出席并演讲。

中国在2030年会成为老龄化严重的国家，人口结构的变动不利于中国经济社会的发展，需要做出决策改变现状。其建议，延长退休年龄、改善教育质量、在创新方面投入更多资金。

在延长退休年龄方面，姚洋强调，“现在妇女退休年龄太早了，我们知道妇女50岁就可以退休，意味着我老婆可以退休了，这个太可笑了。生活在北京和上海的女性预期寿命是80岁，这意味他们享受社保的时间要超过他们工作的时间”。

对于中国的证券市场，姚洋建议，“今天我们看到股票市场上涨得像疯子一样，说明我们普通人还是缺少必要的投资渠道。中国只有三个股票市场，我觉得每一个省份要有股票市场，像武汉，广州他们都应该有自己的股票交易所”。

基本养老金入市有利于养老金保值增值，防范资金贬值的风险，也有利于增加资本市场资金供给，以其机构投资者的性质，促进资本市场健康稳定运行。但是，指望上万亿的养老金入市，成为股市的接盘侠，无疑是一厢情愿，既不现实也无必要。

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人力资源和社会保障部副部长信长星26日说，当前就业形势总体平稳。失业率处在较低水平，一季度末城镇登记失业率只有4.05%；人力资源市场供求基本平衡，大部分地区和城市岗位需求多于求职人数；高校毕业生就业等指标仍在稳定增长。

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外媒称，德国上市公司中宇破产，使又一中国股票暴跌。事实表明，大部分在德国上市的中国公司形象不佳，成了吃钱机。

据报道，生产浴室用品的中宇于5月21日向汉堡法院提交了无偿债能力程序申请，使德国股市上又一个中国股票暴跌。破产理由是因为参股一家香港企业，使企业原始资金一半以上化为乌有。

与此同时，监事会将蔡建设和蔡吉林剔除出了董事会，并将通过“广泛的法律步骤”追究其责任。中宇股票一个月前还值16欧元，到5月22日上午只值24欧分，几乎跟废纸差不多。 母公司高仪四月底表示，中宇的结算表不对头，母公司要检查。初步检查显示，中宇的财产、收入等帐表都存在虚报现象。

中宇于数年前被德国高端卫浴生产商高仪收购，后高仪又被日本骊住收购。中宇破产，高仪受损最大。高仪持有中宇72%的股票。

德国电视一台表示，在德国上市的中国公司连连倒闭、出故障、爆出丑闻。中宇现在也加入了这一行列。超声公司的老板卷款逃亡。优必胜的老板也逃得无影无踪，企业则倒闭。事实表明，在德国上市的大部分中国股票都成了吃钱机。 《新苏黎世报》写道：自2007年中国首家企业在德国上市以来，大部分中国上市企业现都已销声匿迹。

德国股市于一年前宣布，因丑闻不断，德方已不再为中国企业来德上市做广告。到现在为止，德方没有改变这一政策。德方如此行事，不值得奇怪，因为一些购买中国股票的股民输得很惨，中国股票损害了德国股市的形象。

当地时间23日上午，李克强总理在秘鲁出席中资企业座谈会时说，中国产业结构转型升级，装备走出去是突破口。而在走出去过程中，面对地域文化差异和各种风险，企业一定要抱团出海，防止恶性竞争。国家会在金融等方面给予相应的政策优惠支持。

勤工作创造经济奇迹，但过度劳累影响幸福感

一天曝出两则让人遗憾的新闻：27岁的丽江导游，说了一句“我早上5点钟起来，太累了”之后，猝死在景区。40岁的北京公交司机，一脚刹车后倒在了941路公交车上。事后初步诊断为心肌梗死。

看报道知，两个人的工作状态都挺累。导游连续多天带团，早上5点就得起，舟车劳顿还得操心一团人的行程;公交司机从4月底到5月中旬，连续上了22天班，中间只休息了一天。

猝死是极端事件，但背后折射着普遍性。不信，向身边打听去，谁没有喊累的时候?或多或少，谁没有过劳的体验?

辛苦背后有宏阔的社会背景。过去30多年，改革开放释放出经济活力，努力工作会给人带来丰厚回报，回报又形成继续努力的激励。越工作，个人劳动力价值越得到提升，工作机会也就越多，对自己未来的预期越高大上。大众工作伦理于是形成：能吃苦最光荣，多加班是好汉，好日子永远在未来!

回顾世界经济史，许多国家经济崛起时，都有这样的阶段。市场活力充盈，人们勤奋而节俭，以尽力工作为美德。

这样的工作观当然不可轻弃。然而，却必须补充。社会不仅有经济这个单一维度，过度劳累不仅影响国民健康，而且影响幸福感和获得感。

还是举例说明吧。身边好些朋友，生命是单向度的，就是工作、挣钱。一提要注意身体、抽空去锻炼，他答：你看我工作忙得，哪有那闲心?上学时候经常在一起开个读书会的朋友，电话问问最近读什么书，回答是：你还是问我炒哪只股吧!没有空读书啊……工作成了一块顶天立地的石头，占满了生活空间，再不给身心留下别的突破口。肥胖率走高，阅读率走低，大家风尘仆仆，疲惫紧张。

在个人层面，应该更新观念。敬业、拼搏，但也要张弛有度、控制节奏，让一味加码加速的状态变得更匀速、更从容。人生如同跑马拉松，每一阶段都拔足狂奔并不能持久，匀称地发力才有助于取得好成绩。

在社会层面，要用一些制度设计来引导。比如，兰州前不久出台办法，机关事业单位工作人员，不休年假不给补贴，不安排休假的单位，限期整改。用制度去保障休息权，这开了个好头。

“姑娘们，enjoy yourself！”阿里巴巴集团董事局主席马云在5月20日举行的全球女性创业者大会上说，越来越多的女性正走上传统由男性主导的舞台，“女性创业者大会是阿里第一次办，我们会继续办下去。希望办五年办十年，希望十年以后，我们可能真正迎来女性时代。”马云说。 当人们谈起女性时代（She-Era），通常指的是女性作为消费主力的能量——买买买，似乎这就代表了“她时代”的到来。然而女性不只代表消费力量，还在这个时代扮演创造着更重要的角色，改变世界的游戏规则。虽然在传统企业里走上领导层的女性还是凤毛麟角，但投身创业的女性在全球已经蔚然成势。在全球最大的创业平台阿里巴巴，超过50%的淘宝卖家是女性。 被万千“败家女人”送上全球TOP互联网企业之列的阿里巴巴，自然将目光对准了这些创业的女人们。5月20日，阿里巴巴在总部杭州举办首届“全球女性创业者大会”，大会重点关注从IT到DT时代下的女性创业，探讨网络给商业世界和女性创业带来的机遇和发展空间，以及女性对未来社会和商业文明带来的改变。 马云表示，阿里巴巴举办女性创业者大会，是希望表达感谢之情，“这两天在韩国，被很多人问起阿里巴巴成功的秘诀，我说没有秘诀，而如果一定要说，第一是女人，第二是年轻人，第三是专注小企业。”会场上，马云在拱手让出主角的同时，也表达了他对女性的倾慕，“世界因为女性而美好，世界因为女性而成其为世界。‘永恒的女性引领我们上升！’”

在《卓有成效的管理者》一书中，德鲁克回答了一家公司为什么会“高效”，他提出了五个标准：

一、有效产出是衡量一家公司最基本的底线标准。

如果一家公司聚焦于为客户创造价值，那么，这家公司的人际关系就会建立在客户价值的基础上，也就会出现对事不对人的文化。反过来当经营公司不是为了创造客户价值，而是为了既得利益者的权力、地位与声望，那么，一家公司无论多大，无论多优秀，平庸的种子就已经种下。

二、管理者的时间在哪里，公司的战略就在哪里。

管理者的时间安排，反映了管理者在行为、人际关系和工作重心上的习惯。从时间安排上，我们可以看到一家公司是平庸还是优秀。德鲁克强调说，优秀公司的时间主要花在外部，为客户创造价值上，而平庸的公司的时间，都花在内部你搞我、我搞你的人际关系与组织内耗上。

三、不要把人当成本，要当成投资。

所有的有效产出，都是由员工的优点创造的，这就意味着，发现每个人的优点，就等于发现了公司创造优秀绩效的机会。所以，优秀的公司用人所长，而平庸的公司用人所短。用人所长的是投资，用人所短自然就成了成本。

四、优秀的公司很少决策，只做重大决策，而平庸的公司天天都在决策。

为什么优秀的公司决策少，这是因为优秀的公司会先把带有规律性的问题找出来，设计一套规则与政策来解决反复发生的问题，有了规则与政策，未来就靠这些规则与政策来解决大多数问题。反过来说，如果一家公司需要天天做决策，时时做决策，那恰恰说明这家公司一定是能人管理，公司的管理者天天都在“救火”。

五、优秀的公司，总是简单单调，没有什么激动人心的事件。

因为凡是可能发生的危机都早已预见，并已通过解决方案变成了例行工作了。

“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。（5月16日中国新闻网）

在5月12日的会议上，李克强指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。

总理“开正门、堵偏门”的指示 ，已经体现在人社部和一些省市的具体做法中。

对于如何给公务员涨工资，人社部明确提出两个前提条件。

第一，未整治好“吃空饷”的不涨工资。

今年1月，人社部新闻发言人李忠在通报2014年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况时表示，没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的治理工作的省份不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。

第二，不得自行提高津贴补贴水平。

为了鼓励人员向基层流动，人社部明确提出，要“通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇”。但是正如李忠所言，“在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。”

目前来看，已经试水涨工资的省市正是在这些前提下进行工资调整的。据报道，截至去年10月，湖南省完成“吃空饷”问题整治后，就已经开始部署工资调整的相关工作。