蔡飞
广州金鹏律师事务所合伙人

蔡飞律师系全国优秀律师事务所——广州金鹏律师事务所合伙人、劳动法律专业部部长、广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广东省法学会社会法研究会常务理事、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。

业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中,创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬,应严格适用诉讼时效的规定的理论,该理论在实务中获得了广泛的支持,为企业挽回了巨大的损失。

在其他专业期刊和专业书籍上,共发表了百多篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文,多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。


春节期间工资待遇支付的四个典型错误

春节将至,很多HR在员工休假管理和休假期间工资待遇计算及发放时间上都存在一定的误区。春节休假期间是否需要发放工资?能不能延迟到年后发放?
2019.01.31  专栏

企业制订规章制度应避免的12个错误

HR们在协助企业制订规章制度的时候应注意避免哪些错误?本文分享了最常见的12个错误,帮助HR们在制订规章制度的时候避过各种坑。
2019.01.25  专栏

开除过错职工指引

用人单位以劳动者存在过错为由解除劳动合同的问题,一直是用工管理的难点,稍不慎就会变成违法解除,本文主要从两个法律依据:《劳动合同法》及《劳动法》,就解除时应注意的操作问题作提示。
2019.01.16  专栏

未签劳动合同二倍工资的规定,要不要修改?

未签劳动合同二倍工资的规定中,用人单位该责任的承担并不是以劳动者的劳动付出为对价,不论单位是否存在恶意均需支付,且金额非常大,所以反对该规定者甚多。那么到底是否需要修改相关规定?
2019.01.11  专栏

解读《劳动法》的修改

近日,全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动法》的决定让许多劳动法圈人士,大呼想不到。本文中,笔者从修改内容、修改未成年用工规定、以及需修改却没有修改的内容共三个角度进行了解读。
2019.01.02  专栏

省社保有哪些招数?靠谱吗?

自2019年1月1日起,将由税务部门统一征收各项社会保险费。无论是执法方式、手段还是执法力度都将趋严从紧,企业的社保负担将大幅增加。就此困境,HR有什么靠谱的招数吗?
2018.12.23  专栏

如何杜绝合同期满继续用工导致的二倍工资?

在实践中,很多单位在劳动合同期满后因怠于甚至是忘了和劳动者续签书面的劳动合同,合同期过了又继续用工,因而造成了严重的后果。那么,有没有可能通过简单的方式解决这个问题呢?
2018.12.20  专栏

十个条款,制订完美的竞业限制协议

基于法律规定的不明确,竞业限制协议需加上本文中笔者所述的十条条款,以充分保护用人单位的商业秘密和技术秘密。
2018.12.13  专栏

十类特殊主体劳动关系的甄别

16周岁以上才可以建立劳动关系吗?达到法定退休年龄还能建立劳动关系吗?外国机构能和我国劳动者建立劳动关系吗?怎样用工才是合法的?针对这些特殊劳动关系的建立,笔者将在本文中一次性讲清楚。
2018.12.05  专栏

经济补偿金,多少人多纳税了

有些HR会要求在法定的经济补偿金下少给些,理由是按个人收入所得税的缴纳规定,这些钱是由员工缴纳的,但我将代缴代扣,所以你一定要少拿一些。听起来是不是很合理?好像是的,不少员工都被说服了。但是否正确呢?
2018.11.28  专栏

劳动者提前离职,用人单位需支付未休年休假工资吗?

本文将对劳动合同法中的各类解除情况下的年休假权益进行了分析和总结。
2018.11.09  专栏

员工不胜任工作时,调整岗位的八条指引

什么叫不胜任工作?如何证明不胜任工作?如何考核?不胜任工作时调整岗位是否需经过协商?调岗后是否调薪……笔者汇总整理了员工不胜任工作调岗的八条指引,供大家参照。
2018.11.05  专栏

主张修改《劳动合同法》的理由站得住脚吗?

现目前,《劳动合同法》的修改呼声很高,主张修改者提出的理由主要理由之一是单保护不公平不合理、增加了企业的成本。但实际情况真的是这样吗?笔者作为一名劳动法律师,对此不持立场,仅总结一些观点,说一些思路。
2018.10.17  专栏

判决员工“自动离职”,不具合理性

企业规章制度中,关于“自动离职”的问题,最常见的规定是“旷工X天,属于自动离职”。那么,这个规定是否有效?笔者认为这个规定及本文的案例的判决均不恰当。先说案例,再说我们的观点以及实务操作的建议。
2018.10.12  专栏

约定“规章制度为合同的附件”,仍被视为未告知

很多单位的劳动合同中都有将规章制度作为合同附件的约定,同行们的意见大多是认为这种情形属于用人单位已将规定制度告知。但实际上,这个约定仍可能带来很大的风险。那么,我们该如何规避这个风险呢?如何告知更安全呢?
2018.10.07  专栏

“影响登月的张小平离职”看如何留住人才?

本文无论对错,更不是要留住员工的心之类鸡汤文章,本文介绍的是,如何在公平、合理的前提下,通过法律手段以契约留住人才。
2018.09.29  专栏

企业搬迁,应做好的十项工作及高院最新规定

经营地址搬迁往往导致规模性的劳动争议,企业须依法履行相应的程序,保障劳动者的合法权益,否则应承担相应的法律责任。
2018.09.25  专栏

广东高院最新劳动争议规则中,企业最担心、HR最疑惑的二倍工资解读(系列解读之二)

除非用人单位没有作时效的抗辩,否则这些判决都是错误的。我觉得,起码广东不会这样判决,广东的用人单位无论如何都不用担心超过12个月需支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
2018.08.15  专栏

企业制订规章制度过程中常犯的8个错误

企业在制定规章制度中会经常犯哪些错误?本文中笔者梳理汇总了8个常见错误,避免各位HR掉坑。
2018.08.08  专栏

员工旷工三天了,怎么办?如果一直旷工呢?

多数的企业中均规定,旷工三天解除劳动合同,也有些企业中有不同的时间规定。但在实践中,情况比预计要的复杂得多。比如说,单位可能并没有考勤,也没有规定旷工多少天可以解除劳动合同等等,这种情形下,怎么处理呢?
2018.07.26  专栏