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盈科律师事务所
北京盈科师事务所是一家全球化法律服务机构，总部设在中国北京，在中国大陆拥有20家办公室，在美国、英国、韩国、意大利、匈牙利、巴西、波兰、土耳其、墨西哥、中国台湾分别设有办公室，盈科律师事务所近3600名员工，致力于为客户提供全球商务法律服务，为客户创造价值。
规章制度能否干预员工的休息时间？
规章制度能否约束员工非工作时间之外的违法行为？本篇文章中笔者跟大家分享了几个典型案例，并另辟蹊径，从一个经济学概念——外部性对这类案件做一个透析，最后给到大家一些操作实务上的建议。
2018.04.26
专栏
已签两次固定期劳动合同，用人单位到底有无终止劳动合同权？
已经签订两次固定期限劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位是否必须订立无固定期限劳动合同，用人单位能否终止劳动合同？
2018.04.24
专栏
规章制度说：“休息期间你也得听我的”
本案的争议焦点是公司能否以规章制度约束员工工作外不当行为？
2018.02.24
专栏
劳务派遣的5大优势、1大劣势、1大机会、6大威胁
劳务派遣的SWOT分析——运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。
2018.01.24
专栏
调岗调薪的合理性判断
笔者从五个方面分析了调岗行为的合理性，它要求我们用人单位在调岗时应当从时效性、比例性、客观性、善意性和程序性五个角度综合考虑，而不能任性。
2017.12.20
专栏
对员工换岗的的正确姿势
在人力资源管理实践中，大家是不是经常遇到这样的情况？企业因为业务需要，想对员工进行岗位调换，，但是员工以超出自己的职责范围，需要双方协商一致为由予以拒绝，这种情况是不是很头疼？今天就此给大家做一个分享。
2017.12.08
专栏
大家都在忽视它，但老板因为这事气得解雇HR
开具解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务。但是有些公司却以各种原因为理由，就是不给员工开具这份证明，事实上这样做的后果是很严重的！
2017.10.23
专栏
SWOT——确定劳资法律风险管理战略的利器！
人力资源法律风险管理，根据笔者的经验，好用的工具有忽略法、回避法、风险自留法、控制法和财务管理法四类。除了这些措施性的工具外，还包括一些分析性工具，这里先以SWOT分析工具为例。
2017.10.11
专栏
经济角度分析企业劳资法律风险两个范例
笔者认为，劳资法律风险管理应当从经济、管理和法律三个维度综合分析和管理，今天粗略地选取两个角度或者范例介绍以经济的方法分析劳资法律风险。
2017.09.29
专栏
初入职场不能不知的10个劳动法问题
这里的十个问题，来自网络，只是做了一个新的解读并做了灰常有用的建议，有些内容可能有些腹黑，看不看你自己决定！
2017.09.11
专栏
滥用服务期协议，法律不答应！
什么是专业技术培训呢？国家没有对专业技术培训进行界定，但是，笔者认为专业技术培训应当符合两个条件，缺一不可。
2017.09.06
专栏
合理调岗，劳动者想说拒绝不容易
《劳动合同法》第二十九条规定及第三十五条规定了我国劳动合同变更的协商一致原则和书面化原则。正是因为上述原因，导致不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。
2017.08.28
专栏
让劳动者平白无故做“背锅侠”的规章制度可以休矣！
用人单位在制订规章制度时，除了相关内容不能违反法律法规的强制性规定外，还需考虑生产和工作实际情况，必须具备合理性。
2017.08.21
专栏
未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付吗？
单位与劳动者在竞业限制协议中只约定劳动者履行竞业限制义务而未约定支付竞业限制经济补偿金，该竞业限制协议是否无效？
2017.08.16
专栏
入职满一年后，才能享受带薪年休假？
实践中，一些用人单位将员工休年休假的条件设定为必须在本单位连续工作满1年。这个认识是错误的，本文详细分析原因。
2017.08.14
专栏
员工违反社保折现合同，以单位社保违法解除合同获得补偿
该行为显然违反诚信原则，但是张某能否得逞呢？答案是肯定的，这是因为该《社保补偿协议》是无效的，餐饮公司仍然构成了未依法缴纳社会保险费。
2017.08.09
专栏
5种实习人员与其所在单位的关系汇总（必须收藏）
现根据劳动法及其配套规定总结提炼，笔者认为基本可以分5种情况。
2017.06.01
专栏
一文读懂如何构建三位一体的人力资源法律风险管理体系
本文笔者从成本的角度描述和分析法律风险，从人力资源管理的角度来解决法律问题，以法律的维度优化人力资源管理三位一体法律风险管理思路。
2017.05.12
专栏
2017最新深圳地区假期数据汇编（最全面！）
内容为深圳地区婚丧假、产假、孕期及哺乳假、带薪年假、医疗期等假期数据汇编，太全面啦！
2017.04.18
专栏
录用前审查到底审查啥？HR这样做你就对了！
实践中不乏很多因为入职审查不到位而陷入被动的案例。那要咋办呢？好吧，笔者是操心的命，就把自己的这方面的知识和经验和盘托出，拿走不谢！
2017.04.05
专栏
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