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盈科律师事务所
北京盈科师事务所是一家全球化法律服务机构，总部设在中国北京，在中国大陆拥有20家办公室，在美国、英国、韩国、意大利、匈牙利、巴西、波兰、土耳其、墨西哥、中国台湾分别设有办公室，盈科律师事务所近3600名员工，致力于为客户提供全球商务法律服务，为客户创造价值。
新冠疫情“乙类乙管”后员工病假管理14个注意事项
实务中，医疗期满员工不能回来上班，还需要支付工资吗？单位能否规定员工休病假必须提供指定医院开具的病假证明？如何预防和处理员工虚开病假证明“蹭假”？
2023.01.09
专栏
春节延长放假的两个注意事项
按照传统民俗，春节几乎是从小年开始一直庆祝到元宵节，长达半个多月。但我国春节的法定假期实际只有3天，经过调休安排加上两个周末也只有7天。那么春节放假3天法定节假日之外的休假日，用人单位需要支付工资吗？
2023.01.05
专栏
关于法定节假日的N个冷知识
如果法定节假日正逢周休息日，那么这些休息日是不是会因为与法定节假日重叠而被视为已经休息了呢？
2023.01.02
专栏
签了《合同签收表》还能获得二倍工资吗？
本案中，用人单位提供了有劳动者签名确认的《合同签收表》作为证据，已达到了高度盖然性的证明标准。因此，法院认定双方已签订过书面劳动合同并驳回了劳动者的诉讼请求。
2022.12.20
专栏
劳动合同条款设计（9项必备条款、12项可约定条款）
实务中，劳动合同不可约定的条款有哪些？劳动合同约定不明如何补救？法定必备条款缺失的劳动合同是否无效？约定了违法条款的劳动合同是否无效？
2022.12.07
专栏
劳动关系与劳务关系的七大区别
劳动关系中，劳动者提供的是劳动过程，而劳务关系中，劳务提供者提供的是劳动成果。
2022.12.06
专栏
劳务外包与劳务派遣的四大区别
实务中，劳务外包与劳务派遣有什么不同呢？分别适用于哪些情况？都有哪些特点呢？
2022.12.01
专栏
HR未签订劳动合同，用人单位也需支付二倍工资？
实务中，HR负责劳动合同签订，如果自己没有与公司签订劳动合同，用人单位也需支付二倍工资？
2022.11.29
专栏
关于婚假的8个法律问题
实践中，婚假遇法定节假日和休息日是否顺延？婚假是否有时效期限？能否通过规章制度或者劳动合同约定的方式对员工的享受婚假的权利进行限制呢？
2022.11.28
专栏
企业合法调岗降薪的五种策略
调岗降薪的本质其实就是变更劳动合同，有些用人单位可能会想，那可否在签订劳动合同时就约定用人单位有权随时调岗降薪，很遗憾，这种约定也是无效的。那么，如何调岗降薪，企业才能将损失降至最低？
2022.11.27
专栏
关于竞业限制的20个法律问题
竞业限制的目的是什么？如何认定劳动者违反竞业限制协议？竞业限制期限约定超过2年的效力如何认定？竞业限制义务是否适用于在职期间的普通劳动者？
2022.11.24
专栏
关于经济性裁员的9个法律要点
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的生存能力，度过暂时的难关。笔者整理了关于经济性裁员的几个法律要点，供大家参考。
2022.11.23
专栏
关于非全日制用工的13个法律问题
非全日制用工下，单位拖欠工资，员工能否以此为由可以解除劳动合同并要求经济补偿？非全日制劳动者可享受年休假吗？非全日制劳动者加班的，需要支付加班工资吗？
2022.11.22
专栏
关于试用期的16个法律要点
人力资源管理实践中，有些用人单位与劳动者口头约定1-6个月的试用期，这种做法是否有效呢？能否口头约定试用期？
2022.11.16
专栏
关于无固定期限劳动合同的15个法律要点
根据人力资源管理实践，对于工作保密性强、技术复杂、生产经营长期需要保持人员稳定的岗位，用人单位使用无固定期限劳动合同，更有利于维护自己的生产经营和管理。那么，无固定期限劳动合同有哪些法律风险呢？
2022.11.15
专栏
关于工伤的29个法律要点（三）
本文整理了关于工伤的29个法律要点，供各位在实践中参考借鉴，由于篇幅较长，为方便阅读，共分为三篇，本篇为第三篇。
2022.11.13
专栏
关于工伤的29个法律要点（二）
本文整理了关于工伤的29个法律要点，供各位在实践中参考借鉴，由于篇幅较长，为方便阅读，共分为三篇，本篇为第二篇。
2022.11.10
专栏
关于工伤的29个法律要点（一）
本文整理了关于工伤的29个法律要点，供各位在实践中参考借鉴，由于篇幅较长，为方便阅读，共分为三篇，本篇为第一篇。
2022.11.09
专栏
拒付工资可依法追究刑事责任
什么是拒不支付劳动报酬罪中的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”行为？拖欠劳动报酬多长时间、多大金额可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪？
2022.11.02
专栏
用人单位“一套人马，几块牌子”，如何认定劳动关系？
用人单位“一套人马，几块牌子”，属于“混同用工”的一种常见操作，一旦劳动者与关联企业发生劳动争议，几家关联企业互相推诿，劳动者将难以正确界定其与几个关联企业之间的劳动关系问题，从而难以确定相关用工责任的承担主体。
2022.11.01
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