大成律师事务所

大成律师事务所

大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所,坚持超越自我,以客户需求为中心,始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务,荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。

作为全球最大的律师事务所,大成的全球服务团队现在更加灵活,在遍及全球50多个国家超过125个地区,为个人及公共客户提供量身定制的解决方案,满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。


大成劳动法与人力资源管理专业委员会

大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队,现有劳动法律师160余位,分布在大成境内40余处办公室,并与境外劳动法团队建立了有效工作机制,能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。


细解劳动合同的顺延问题

劳动合同的法定顺延是否需要续签?如果续签合同,那么签订劳动合同的次数该如何计算?笔者结合自己的执业情况带来了分析。
2018.05.10  专栏

劳动合同到期后未及时续订但继续用工,公司也要支付二倍工资!

针对劳动合同到期后的事实劳动关系期间,员工依据《劳动合同法》相关规定主张二倍工资差额,能否获得支持呢?
2018.05.02  专栏

员工在非工作时间、非工作场所斗殴被拘留,公司为何不可解雇?

公司规章制度规定“违法、违纪被公安机关处以行政拘留”可以解除劳动合同,该规定与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定不符,另外,对员工发生在工作时间、工作场所之外的行为进行约束也不具有合理性。
2018.04.20  专栏

员工拒绝签订保密协议和竞业限制协议,公司可否解雇?

公司内部管理调整,拟出台新的规定:财务部全体员工必须与公司签订保密协议和竞业限制协议,如果拒签,公司可以直接予以辞退。如此规定是否合法?
2018.04.17  专栏

加强员工隐私管理的7个实务要点

HR管理的介入和触角越广,越多的员工隐私就被公司人力资源部所掌握,那么HR应该如何做好员工隐私的管理呢?
2018.04.10  专栏

公司可否依据“末位淘汰”的约定或规定解雇员工?

末位淘汰是一种绩效管理制度,公司可否依据“末位淘汰”的约定或规定解雇员工,应采取什么方式进行解雇才为之合法?
2018.03.30  专栏

对员工进行职业背景调查,如何合规操作?

劳动者以欺诈手段骗取用人单位签订的劳动合同无效,用人单位是否可以即时解除?如何认定为欺诈行为?对于员工进行职业背景调查,又应该如何合规操作?
2018.03.29  专栏

执行了五天7小时工作制,为何还会面对这么多员工问题?

执行五天7小时工作制的公司,员工加班加点时间是如何计算的?应如何在劳动合同上进行约定?
2018.03.21  专栏

“自愿放弃所有带薪年休假”是否合法?

“奋斗者协议”中关于“自愿放弃所有带薪年休假”的约定,是否合法?这个问题一直被热议。
2018.03.19  专栏

公司可否通过规章制度对员工施行竞业限制?

公司可否通过规章制度或内部文件的形式,直接对一部分员工或全体员工实施竞业限制?
2018.03.16  专栏

2015-2017年一审劳动争议案件数量:广东逐年递减、深圳趋于稳定

本文全面介绍了在2015年至2017年广东全省以及深圳市的劳动争议案件数量的变化情况,通过分析劳动争议案件的数量变化、收案、审结等关键环节的数据,为大众强力解析广东以及深圳的具体情况。
2018.03.14  专栏

加班工资计算基数是否可以约定?可否约定不包括奖金、津贴、补贴等项目?

加班工资计算基数是否可以约定?是否可约定不包括奖金、津贴、补贴等项目?
2018.03.11  专栏

辞职获批准、员工迟迟未离职,半年后辞退,索要经济补偿金

员工曾经提交辞职申请并获得批准,此后却没有办理离职手续。半年后,公司通知其即刻离职并结清工资。员工要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金,公司却称:你是辞职,何来补偿?是辞职?是辞退?双方各执一词,谁都不肯让步。
2018.03.07  专栏

违法生育第三孩的女员工,公司是否要给予每天1小时哺乳假?

公司有位女员工违法生育第三个小孩,她在休完产假后已回公司上班,但是现在又要申请每天一个小时的哺乳假?请问,公司该如何处理?
2018.03.05  专栏

允许“带娃上班”“带娃住厂”,员工子女的人身安全管理不容忽视

带着小孩到公司上班,小孩与家人一同住在厂区宿舍,小孩在厂区内或附近自由活动、玩耍……如上情景,并不鲜见。但是,员工子女的安全问题,常常是在悲痛欲绝的哭声中才得到反思
2018.02.27  专栏

现实工作预览是成功招聘的关键所在

本文中,笔者将讲述在提供法律服务工作中遇到的两则案例(根据真实事例改编),一例是工作地点的预览,一例是薪酬待遇的预览。
2018.02.09  专栏

人力资源视角中的商业贿赂问题与对策

本文拟通过简介商业贿赂现状,做出评价、分析,进而为公司制定有效预防商业贿赂发生的措施提出意见和建议。
2018.02.08  专栏

电子邮件的发送与接收,要落实“第一收件人”或“第一抄送”负责制

在实务问题处理中,一封电邮可能会涉及多个“收件人”,亦可能“抄送”多人。此时,如何发送、接收后如何处理,应当有适当的规则。否则,可能面临“名为集体负责、实际上无人负责”的局面。
2018.02.06  专栏

以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同,应当在什么时间节点作出?

以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同,解除时间点有什么要求?约定试用期有哪些要特别注意的地方?
2018.02.03  专栏

2018年度员工工亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金如何计算?

员工工亡发生时间在2018年1月1日至2018年12月31日期间,其近亲属可依法领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金该如何计算?
2018.01.31  专栏