大成律师事务所

大成律师事务所

大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所,坚持超越自我,以客户需求为中心,始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务,荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。

作为全球最大的律师事务所,大成的全球服务团队现在更加灵活,在遍及全球50多个国家超过125个地区,为个人及公共客户提供量身定制的解决方案,满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。


大成劳动法与人力资源管理专业委员会

大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队,现有劳动法律师160余位,分布在大成境内40余处办公室,并与境外劳动法团队建立了有效工作机制,能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。


投资和收购项目中高管聘用协议中的竞业限制

本文中,笔者将结合相关项目经验,对投资和收购项目中高管聘用协议中竞业限制条款设置过程中需要注意的问题进行深入分析。
2022.11.09  专栏

员工侵犯单位商业秘密处于刑事侦查阶段的,用人单位如何处理?

实务中,选择报案进入刑事侦查程序是否影响用人单位同时以劳动法对员工处罚,对于仍然在职员工,用人单位应如何处理?本文就这一劳动法和刑法交叉问题作出简要解答。
2022.10.25  专栏

员工个人信息保护与使用场景解析(二)

根据《个保法》规定,用人单位如何进行员工个人信息合规处理,同时员工又享有哪些权利呢? 本文从人力资源实务角度,将该法律中员工可以向用人单位行使的权利进行逐一阐述。
2022.09.22  专栏

员工竞业限制期“报告义务”之有效性及实践研究

本文将结合司法实务进行分析, 报告义务的约定是否有效?如果有效,仅违反报告义务是否可以直接认定劳动者违反竞业限制义务?用人单位在与员工约定报告义务的同时,如何进行合规性考量?
2022.09.01  专栏

员工个人信息保护与使用场景解析

很多企业已开始建立自己的个人信息合规体系,员工信息安全当然是合规中不可忽视的一环。本文以《个保法》为主线,向读者介绍人力资源管理场景下员工个人信息保护的原则性规定,结合典型场景理解合规要点。
2022.08.24  专栏

员工离职“脱密期”之有效性及实践研究

为保护自身商业秘密,用人单位常常会与特定劳动者约定保密义务,如签订保密协议、约定离职后竞业限制等。其中,“脱密期”属于保密协议中的常见条款。
2022.08.03  专栏

离职竞业限制违约金约定方式与金额之法院判例研讨

越来越多企业与员工签订竞业限制协议并约定违约金。而违约金如何合理有效约定,约定的违约金数额会在审判中获得支持或被调低吗?哪些不同的因素会造成法院做出以上差别较大的判决呢?本文将结合具体案例进行深入分析。
2022.07.20  专栏

外籍员工达到退休年龄可立即终止劳动合同吗?

对于外籍员工,我国的退休年龄是否同样适用呢?以达到退休年龄为由在劳动合同期内终止外籍员工劳动合同是否存在法律风险?笔者将结合北京、上海两地司法实践中的典型案例与大家一同探讨。
2022.06.29  专栏

试用期“录用条件”真的不可或缺吗?

实践中,当根据客观的记录和评价,已经能够认定劳动者不满足其岗位的一般任职要求时,会不会仅因“录用条件”的缺失而判决用人单位解除违法呢?
2022.06.26  专栏

从人力资源角度谈员工信息收集合规之法条解读

无论从法律还是经济成本角度看,用人单位都应寻求处理员工个人信息的合规路径。本文将带领读者从人力资源管理与劳动法的角度,对《个保法》重点条款进行初步分析以供进一步探讨。
2022.06.07  专栏

从劳动法角度对《个人信息保护法》重点问题的浅析

无论从法律还是经济成本角度看,用人单位都应寻求处理员工个人信息的合规路径。本文将带领读者从劳动法的角度,对即将实施的《个保法》重点问题进行初步分析以供进一步探讨。
2022.05.30  专栏

从英国最高法院终审Uber案看:零工经济下用工关系的“去与从”

近年来零工新业态下,灵活从业者面临收入较低且不稳定、不缴纳社会保险费、缺乏体系化社会保障等困境,在维权过程中争议频发,凸显的各类社会问题客观存在。
2022.05.25  专栏

上海高院与市人社局的劳动问答出台,我们需要了解哪些要点?

本文针对《指引》与《解答》主要条文进行初步对比与分析,力求提出实务中需了解与明晰的要点问题。
2022.05.17  专栏

深圳总部员工拒绝被派遣到西安,公司解雇合法吗?

本案中,公司是施工总承包企业,承包的工程项目地域分散,具有建筑行业特有的生产流动性特点。深圳总部员工拒绝被派遣到西安,公司解雇合法吗?公司是否应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金?
2022.03.03  专栏

企业合规系列:个人信息保护背景下的员工关系管理

《个保法》对数字时代的个人权利保护具有里程碑式的意义,基于我们团队前期的研究和当前的个保法背景,我们就企业如何应对和完善员工个人信息管理进行探讨,以期帮助企业更合规、有效地履行个人信息保护义务。
2021.12.19  专栏

签《自愿放弃社保及住房公积金承诺书》,有用吗?

本案中,公司主张员工签订《自愿放弃社保及住房公积金承诺书》,法院认为,劳动者购买社保是用人单位的法定义务,不因劳动者的放弃而免除,故公司主张无需支付员工一次性伤残补助金的理由不成立。
2021.12.02  专栏

服务协议未到期就离职,公司能要求双倍返还培训费吗?

本案中,用人单位主张劳动者无故单方提出辞职,违反了劳动合同的约定以及公司制度,要求劳动者予以赔偿。那么,服务协议未到期就离职,公司能要求双倍返还培训费吗?
2021.10.28  专栏

员工诉求恢复劳动关系,如何判断不能继续履行?

本案中,员工诉求恢复劳动关系,法院经审理,认为双方当事人已经缺乏彼此之间的信任,即使法院判令恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的,在强制执行过程中难免会引发二次纠纷。
2021.09.17  专栏

辞职申请超过了30天是否作废?公司审批是否违法解雇?

公司未在合理期限内对员工的辞职申请作出处理,员工在辞职预告期限(提前30日)届满之后继续提供劳动的,公司应当视为辞职申请作废。超过30日期限解除的,应当支付员工违法解除劳动合同赔偿金。
2021.07.27  专栏

经营困难而部分停工停产,员工能被迫辞职吗?

公司在出现生产经营困难的情况下,需要部分停工停产,并就此向员工发出停工通知书,其中载明停工期限及工资发放标准,员工就此提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿能否获法院支持?
2021.07.18  专栏