员工泄露薪酬，属于严重违纪吗？

公司在招聘时，对于不同的员工可能给予的工资水平不同，为了防止员工之间探讨薪资，导致公司氛围受影响及员工工作积极性问题，公司会要求员工禁止互相打听工资，或是与员工签订保密协议，以防止泄露工资薪酬。但是如果员工泄露了其工资，公司因此而将其解除，法院会支持吗？

经典案例

甲于2016年4月入职A公司。双方除签署了劳动合同外，还签署了《商业秘密保护及竞业禁止协议》，约定甲不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等。此外，甲签收的《员工手册》中也载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。

2019年，A公司员工乙离职，后因经济补偿金等与A公司发生争议进行诉讼，诉讼中，甲为乙提供了其自身的工资明细用于证明工资情况。A公司得知后，认为甲严重违反了公司制度，于是向甲送达解除劳动合同通知书。甲不服，提起仲裁要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委支持了甲的请求，A公司不服提起诉讼。

法院认为，