离职员工主张未休年休假工资，仲裁时效应从何时起算？

一、问题提出

笔者最近在北京朝阳法院办理了几起劳动争议，几位劳动者的劳动合同履行情况基本一致，其诉讼请求中都有一项关于未休年休假工资报酬的主张。笔者择一案介绍如下：

员工张某于2015年8月4日入职某网络信息技术公司，从事销售工作。2020年11月初张某申请劳动争议仲裁，要求被迫解除劳动合同经济补偿，以及自2015年8月4日起至2020年10月10日期间的未休年休假工资报酬127567元。后该争议经法院审理，于2021年9月30日作出一审判决，认定张某于2020年11月申请仲裁，其关于2018年1月1日以前未休年休假工资报酬的诉求已经超过仲裁时效，法院不予支持。对于张某自2018年1月10日起至2020年10月10日期间未休年休假工资报酬，予以支持。张某不服该一审判决提起上诉，二审法院维持原判。

在上述年休假案件处理期间，因张某不满意公司的工作岗位调整，于2021年4月2日提出被迫解除劳动合同，并另行提起诉讼，要求公司支付解除劳动合同经济补偿，法院经审理认定双方劳动合同于2021年4月2日解除，但未予支持张某的解除劳动合同经济补偿请求。张某仍不服该一审判决提起上诉，二审法院维持原判。

2023年5月15日，张某又申请仲裁，要求公司支付自2020年10月11日起至2021年4月2日至期间的未休年休假工资报酬，仲裁委不予受理，诉至法院。在本案年休假争议审理过程中，笔者作为公司代理律师，对员工张某此项未休年休假工资报酬诉求提出仲裁时效抗辩，意见如下：

张某在其此前的一系列诉讼中从未提出关于2020年10月11日起至2021年4月2日至期间的未休年休假工资报酬的主张；在其2021年4月2日离职之后也没有提出该主张，也不存在时效中断。直到2023年5月15日，张某才第一次提出关于2020年10月11日起至2021年4月2日至期间未休年休假工资报酬的主张，此时距离其离职已经过了两年有余，早已超过一年仲裁时效。

二、法院判决