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三、企业如何防范“假外包、真派遣”?
目前外包市场中存在大量的“劳务外包”、“岗位外包”业务模式，结合前述分析，笔者认为绝大部分的“劳务外包”和“岗位外包”除了名义不同外，都与劳务派遣模式特点相符，被认定为“假外包”的风险非常大，不建议企业采用该类模式。企业如果在发包方的办公或营业场所的某些区域从事外包业务，容易与劳务派遣产生混淆，公司在与外包公司签署业务外包合同时，要注意避免相关风险，除了在合同中明确界定系外包外，在合同及具体管理中也需要注意相关细节，以免被认定为劳务派遣，导致违法用工。笔者建议从以下几个方面防范：
瀚诚长期致力于劳动与人力资源、公司与资产处理、金融证券、房地产、知识产权、人身损害、婚姻遗产继承等领域的法律服务，拥有广泛的客户群及社会资源，并已成功代理了诸多案件，同时为众多客户提供了各类非诉讼法律服务。瀚诚尤其在劳动与人力资源领域，更是取得了令人瞩目的成就，成为业内公认的领先者。
资深的从业经历：曾任福田区人力资源局劳动监察大队劳动保障监察员，现任广东瀚诚律师事务所合伙人/专职律师。同时担任多家企业常年法律顾问，为企业解答民商事咨询，侧重劳动法律事务咨询，结合企业实际情况起草、审查各类法律文件，出具法律意见书/律师函等;为企业提供人力资源管理制度评估、修订及后续民主程序落地等劳动人事专项法律服务;曾参与全面梳理并系统修订天虹公司劳动管理制度;处理鹏华基金劳动人事管理及法律风险控制项目;设计、处理海伦尔赛业务外包涉及员工安置事宜; 设计、处理肯发科技提前解散员工安置项目。
深厚的教育背景：西南政法大学法学学士；武汉大学法学硕士。
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