赖秀兰 专栏

真假外包与劳务派遣之立法与实务

实务中,法院审查标准不一,企业在使用外包时应需更加注意严格将业务外包与劳务派遣模式进行区别,以免发生争议时被认定为“假外包、真派遣”,甚至被认定为事实劳动关系。

《劳务派遣暂行规定》实施后,各地劳动行政部门对劳务派遣管控愈加严格,不少人力资源公司简单把“劳务派遣”概念换成“劳务外包”,试图规避法律风险并提高收费标准,但此举反而给发包方反而带来较大的法律风险。产生风险的根源在于目前市场上人力资源公司提供的大部分外包方案往往都具有明显的“劳务派遣”的特点,容易被认定为“假外包、真派遣”,从而不仅使发包方回避劳务派遣的目意图落空,甚至可能放大其他风险。笔者结合目前相关规定和司法判例,就相关问题分析如下:
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  • 广东瀚诚律师事务所
  • 瀚诚长期致力于劳动与人力资源、公司与资产处理、金融证券、房地产、知识产权、人身损害、婚姻遗产继承等领域的法律服务,拥有广泛的客户群及社会资源,并已成功代理了诸多案件,同时为众多客户提供了各类非诉讼法律服务。瀚诚尤其在劳动与人力资源领域,更是取得了令人瞩目的成就,成为业内公认的领先者。

赖秀兰
广东瀚诚律师事务所合伙人

资深的从业经历:曾任福田区人力资源局劳动监察大队劳动保障监察员,现任广东瀚诚律师事务所合伙人/专职律师。同时担任多家企业常年法律顾问,为企业解答民商事咨询,侧重劳动法律事务咨询,结合企业实际情况起草、审查各类法律文件,出具法律意见书/律师函等;为企业提供人力资源管理制度评估、修订及后续民主程序落地等劳动人事专项法律服务;曾参与全面梳理并系统修订天虹公司劳动管理制度;处理鹏华基金劳动人事管理及法律风险控制项目;设计、处理海伦尔赛业务外包涉及员工安置事宜; 设计、处理肯发科技提前解散员工安置项目。

深厚的教育背景:西南政法大学法学学士;武汉大学法学硕士。