搜索岁末年初，企业往往会对员工一年的表现进行评估。被评为表现好的，总有其优胜原因，而被评为尚待改进的话，到底知否需要改进的是会么呢？需要具备何种“实力”以成功上位呢？
从事人力培训工作多年，总结了四项职场“软实力”，在此与读者分享！
若请你以客观角度，并以1-10分品评一下自己过去一年的工作表现作的话，你会对自己的“关系管理力”、“自我领导力”、“状态管理力”、“系统思考力”四个范畴， 打上几分呢？
岁末年初，企业往往会对员工一年的表现进行评估。被评为表现好的，总有其优胜原因，而被评为尚待改进的话，到底知否需要改进的是会么呢？需要具备何种“实力”以成功上位呢？
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若请你以客观角度，并以1-10分品评一下自己过去一年的工作表现作的话，你会对自己的“关系管理力”、“自我领导力”、“状态管理力”、“系统思考力”四个范畴， 打上几分呢？
美国NLP大学(NLP University)-全球首位结盟导师；
美国NLP大学创始人Robert.Dlits(罗拔•迪尔斯) 及Judith.DeLozier(朱迪 . 迪露西亚)全球唯一推荐导师；
商业NLP执行师(Business NLP™) 课程创始人；
国际身心语言专业进修学院(International Institute of Professional NLP)-创办人及院长；
香港生产力促进局NLP主训导师；
美国NLP大学(NLP University)-执行师、高级执行师、高级国际导师。
工作经验：
曾为香港多家大学担任NLP课程讲师，包括香港大学、香港城市大学、香港理工大学；
曾为北京清华大学担任卓越企业CEO(总裁)高级研修班讲师；
香港生产力促进局NLP顾问及主训导师。
师承多位国际级NLP及潜力提升大师，掌握了无数思想及行为提升的技术，包括：Robert Dilts (NLPU)，Judith Delozier(NLPU)，Suzi Smith (NLPU)，Dr. Stephen Gillian，Dr. Jeffrey Zeig，Randal Churchill，Marleen Mulder，Jane Peterson，Anthony Robbins。
专栏针对强化工作心态为主(以职场软实力探讨不同个案)，为所有打工仔及企业打气。
