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  • 小七         回答于 2017-08-09 16:16


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  • 小七         回答于 2017-07-21 11:02

    如果劳动者双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能认定为加班。
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  • 小七         回答于 2017-07-21 10:34

    出差路途中也是为了将来的出差工作,故出差路途时间应为工作时间,出差路途中恰逢双休日、节假日的,应为加班。

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  • 小七         回答于 2017-07-21 10:33

    如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,应向劳动者支付双倍工资;

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  • 小七         回答于 2017-07-20 09:48

    以下内容来自大成律所杨傲霜律师和黄华律师的回答: 是否是同一疾病?如果超过医疗期,就要通知上班了。 法律规定了医疗期,但同时又规定“病假”工资,没有规定医疗期工资,所以这是一个麻烦的地方。我见过支持与不支持的案例都有吧。从法律角度,劳动合同法是赋予公司解除的权利,医疗...

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  • 小七         回答于 2017-07-12 17:04

    您好,以下内容是PEO专家团队的回复:第一个问题,请问一下,劳动合同中是否有约定劳动合同履行地?如果有的话,按劳动合同履行地确定。第二个问题,目前是灰色地带,只要员工签字同意,对企业并无风险,对员工来说,有可能无法享受《劳动合同法》有效保障的风险。我们建议是,由境外公司委托境外代...

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  • 小七         回答于 2017-07-12 12:15

    您好,我看您的问题是个否定句。您的问题是“计算社保基数时,高温津贴应不应该计算在内”吗?如果是这个问题,各地规定不一样,请对您的问题进行补充说明,谢谢!
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  • 小七         回答于 2017-06-13 12:26

    您好,2017年广东省工资指导线尚未出台,您可参考2016年的:基准线为8.5%,上线(警戒线)为12.5%,下线为0或负增长。
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  • 小七         回答于 2017-06-06 21:35

    根据《广东省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十条  符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
    注:2017年3月21日,《深圳经济特区人口与计划生育条例》正式废止。
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  • 小七         回答于 2017-05-15 14:03

    劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止,只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,劳动合同才可以因期满而自然终止。
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  • 小七         回答于 2017-05-03 11:03

    小编发现您已处理了您提出的问题。欢迎您后续继续提问,但小编同时温馨提示您,提问时要尽可能避免太泛和实操性很强的劳动法相关问题……谢谢您。
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  • 小七         回答于 2017-04-19 16:26

    您好,如果是标准工时制,则算;如果是综合工时制,则不算。
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  • 小七         回答于 2017-04-17 11:36

    需要。为避免在可能发生的劳动纠纷中承担举证不能的不利后果,考勤统计表一定要有被考勤员工本人的签名认可。
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  • 小七         回答于 2017-04-01 10:38

    需要。【相关法条】《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(劳动和社会保障部,2005年10月1日起施行)第四条 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的,应当为其申请办理《台港澳人员就业证》(以下简称就业证);香港、澳门人员在内地从事...

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  • 小七         回答于 2017-03-13 14:31

    以山西太原为例,依据:《山西省实施工伤保险条例试行办法》(山西省人民政府令第170号)第二十一、二十二条   伤残津贴均由用人单位支付,用人单位办理并交纳工伤保险的情况下,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付(特...

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