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劳动合同到期不续哪些地方规定需提前30天通知员工？

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小七回答于 2017-03-06 12:03

除了在北京，企业未提前30天书面提出不续签，需要支付1个月工资作为代通知金外，其余地区一般没要求必须提前通知。

公司关闭解散，对医疗期内、三期女工经济补偿金的支付标准？

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小七回答于 2016-12-19 16:31

公司解散时，三期女职工劳动合同问题的处理建议：1、若双方能对解除劳动合同问题协商一致，则按协商方案处理。2、若不能协商一致，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。若女职工不同意，也可以再行协商，但支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等。公司...

公司解散时，三期女职工劳动合同问题的处理建议：
1、若双方能对解除劳动合同问题协商一致，则按协商方案处理。
2、若不能协商一致，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。若女职工不同意，也可以再行协商，但支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等。
公司解散劳动合同终止情形下，关于特殊情况员工的额外补偿，各地的规定都不一致，缺乏统一、明确的做法，导致实践操作中容易发生争议。就目前的立法现状，建议公司在清算过程中，对特殊情况员工的额外补偿，有地方性规定的从规定，没有规定的就与员工协商确定合理的补偿数额，协商不成的，可请当地劳动行政部门居中协调沟通，妥善安置和补偿这部分特殊情况的员工。

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员工达到法定退休年龄时发现社保存在漏缴，无法补缴情况下，公司如何赔偿员工的损失？

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小七回答于 2016-12-15 17:36

您好，对于不能补缴的，要求社保局出具不能补缴证明。如果客观上无法补缴的，仲裁都会要求单位承担社保损失。他们有计算软件，输入相关年限工资标准就能算出应补偿多少~~

退休返聘的风险及如何规避

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小七回答于 2016-12-14 17:17

1、用人单位应与返聘人员签订书面劳务协议，而非劳动合同。退休返聘的人员因工伤害或因工死亡不能申请工伤认定，用人单位虽然无须承担《工伤保险条例》规定的法律责任，但是根据规定，用人单位仍须承担无过错的人身损害赔偿责任，即单位承担民事赔偿责任。因而，聘用单位对于退休人员的责任而言...

1、用人单位应与返聘人员签订书面劳务协议，而非劳动合同。退休返聘的人员因工伤害或因工死亡不能申请工伤认定，用人单位虽然无须承担《工伤保险条例》规定的法律责任，但是根据规定，用人单位仍须承担无过错的人身损害赔偿责任，即单位承担民事赔偿责任。因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。

2、如何规避风险： (一)加强制度建设，退休返聘人员管理有章可依，明确返聘岗位和返聘人员基本条件，终止和解除协议条件，规范审批程序和日常管理事务。 (二)应尽量减少使用返聘退休人员 (三)对于完成专项工作任务的岗位，可以采用合作或者承揽之类的方式，而非劳务雇佣的方式。 (四)用人单位可采取为返聘人员购买雇主责任险或人身意外伤害险等方式以避免可能出现的风险。另，关于退休返聘人员的法律分析，730专栏律师有文章解读，敬请查阅： http://www.hr730.com/web/view/news/?action=private-columnist&id=24616

谢谢！

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