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一、案情简介
王某于2006年1月入职某传媒公司处，岗位为销售经理。双方签有多份书面劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同。
2023年1月3日，公司召开全体员工大会，告知全体员工，由于公司2022年经营状况不佳，决定调整主要经营方向为广告销售，部分员工的工作内容会发生变化，会议通过了新版员工手册。新版员工手册第6.2.1条规定，公司有权根据公司经营发展需要以及员工工作表现、能力及发挥其工作技能，调整员工的工作地点、工作岗位或职务，并同意按照公司根据岗位需求派发的任务指标完成工作。第8.2.2条规定，对上级安排的任务，无正当原因未如期完成或者处理不当记大过处分，违规员工在同一年内被记大过两次，属于严重违反公司规章制度的情形，公司有权依法解除与员工的劳动关系。王某参会并签字确认新版员工手册。
2023年1月31日，公司向王某发送《员工调岗通知书》，因公司经营发展客观情况发生变化且公司需要进行架构调整为由将王某的岗位调整为销售岗位，调岗从2023年2月1日开始执行，调岗后薪酬待遇按照不低于原岗位的标准执行。
同日，公司工作人员在微信工作群中通知王某于2023年2月1日参加销售部培训会议
2023年2月2日，公司以王某未在2023年2月1日至销售部报到且未参加培训会议为由，通知王某将2023年2月1日记录为旷工。
2023年2月2日，公司员工贾某在钉钉软件工作群中通知王某自2月3日开始提交关于销售工作的工作日报。王某并未按上述要求提交。
2023年2月6、9、10、13、14日，公司以王某未按照要求提交工作日报，根据规章制度对王某作出记大过处分。
2023年2月10日，公司向公司工会发出解除劳动合同征求意见函，就与王某解除劳动合同事宜征求工会意见。2023年2月11日，工会回函，同意公司作出的解除劳动合同决定。
2023年2月15日，公司向王某发出《解除劳动合同通知书》，因王某违反公司规章制度，公司决定于2023年2月16日与其解除劳动合同。
后，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金321157.99元。该委裁决驳回了王某的仲裁请求。王某不服，向人民法院提起诉讼。
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