案情介绍(案例来源《新京报》)：
劳动者朴某与北京某公司订立有无固定期限劳动合同。2016年6月朴某患上焦虑、忧郁症，遂连续病休17个月。2017年12月初，公司按朴某此前确认地址寄出《医疗期通知》，告知其医疗期实为6个月，要求其在规定日前返岗报到;逾期不能出勤的则需配合进行劳动能力鉴定;未按规定时间进行劳动能力鉴定的，视为其放弃所涉鉴定;若在规定日前未返岗或继续请假的，视为在规定医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，公司将依法解除双方劳动合同。此通知送达后，朴某未予回复。公司随后解除双方劳动合同，并按上述方式再次通知朴某，并转账支付了经济补偿金等。
黄晓玲律师毕业于中国人民大学，获得法学学士学位，并到澳门大学进行英文法学课程的深造，获得国际法法学硕士学位。2013年加入汇业律师事务所，在加入汇业之前，曾供职于北京德恒（广州）律师事务所。
黄晓玲律师的主要执业领域为公司法、合同法、劳动法，担任多家中外企业的人力资源法律顾问，在为企业提供人力资源法律顾问咨询服务过程中，为企业解答大量人力资源法律难题，并提供有效可行的建议，有效缓解企业劳资纠纷。此外，黄律师还曾代理多家大型中外企业参与各类劳动争议的仲裁、诉讼程序，并在劳动仲裁、诉讼过程中指导企业搜集有利的证据材料，根据法律规定为企业应诉答辩，最大限度地维护企业利益，并为代理案件取得良好的结果和效果。
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