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  • HR730   认可专家      回答于 2022-08-17 10:27

    您好！


    提交判决书并非员工的法定义务，公司直接据此开除具有较高风险。公司可以考虑在中国裁判文书网上予以下载。

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  • HR730   认可专家      回答于 2022-08-17 10:22

    您好！根据《广东省人口与计划生育条例》第三十六条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：……（五）年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。同时，根据《广州...

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  • HR730   认可专家      回答于 2022-08-16 12:28

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：

    “用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

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  • HR730   认可专家      回答于 2022-08-15 10:09

    根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。您的提问属于对法条的理解问题，因为员工没有休年休假，他就处于正常上班的状态，...

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  • HR730   认可专家      回答于 2022-07-01 18:25


    您好，由于各地政策执行并不一致，建议您再次去电当地社保局，或直接前往当地社保局咨询具体操作流程。

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  • HR730   认可专家      回答于 2022-06-30 21:05

    您好，您的提问涉及多个不同内容的问题，建议您分开提问，或以追问的方式逐一提问，以便律师更为精准的解决您的问题。

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  • HR730   认可专家      回答于 2022-06-21 21:46

    1、赔偿损失计算很复杂，由人社部门核算可得。


    2、“知道或应当知道后的三年”就是知道自己权利被侵犯的时候，即知道少缴/未缴之时。

    超过诉讼时效的，法院将不予受理或者不予审查。

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  • HR730   认可专家      回答于 2022-06-21 15:53

    您好！请问一下该员工的性别以及发生工伤时的年龄。

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  • HR730   认可专家      回答于 2022-04-27 10:24


    您好！

    您的提问与劳动法及员工关系无关。

    我们鼓励以下提问行为：

    1、问劳动法相关的问题；
    2、所提的问题表述清楚，写明操作地区、具体信息；
    3、先搜索，再提问，你想问的，也许已经有了解答。

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  • HR730   认可专家      回答于 2022-04-20 23:07

    您好，请问贵公司适用的是标准工时制还是综合工时制？

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  • HR730   认可专家      回答于 2022-04-20 23:06

    A员工与B员工之间的借款纠纷是A与B之间的民事纠纷，A员工与公司之间的工资或经济补偿金是基于A员工和公司之间的劳动关系而产生的权利与义务，两者之间是独立的两个法律关系，公司无权利将属于A员工的款项直接代为偿还B员工。

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  • HR730   认可专家      回答于 2021-12-07 19:59

    《广东省人口与计划生育条例》对于育儿假目前仅规定了天数，广东省人大常委会及卫健委未就《广东省人口与计划生育条例》官方回应任何实施细则，公司咨询的问题较为具体，建议咨询广州市卫健委对该条例的实施细则的落实或者等候官方出具相关文件。 问题1：从字面意思理解，是员工不需要理由即...

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  • HR730   认可专家      回答于 2021-11-11 22:58

    0.5个月。

    《劳动合同法》第四十七条规定

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • HR730   认可专家      回答于 2021-09-25 14:25

    依据当地政府的这个答复，公司可以继续聘用该员工，按照女干部的退休年龄55周岁为其缴纳社保，所以公司应当与她建立劳动关系，并为其缴纳社保至55周岁。如该女职工到55周岁时仍然未能达到社保缴满15年，则按照那时的政策执行。

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  • HR730   认可专家      回答于 2021-09-16 16:22

    您好！
    升职而导致职位名称变化，不用另行签订劳动合同，有书面升职确认函就可以。
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