劳务协议的解除与劳务协议的终止有什么区别，什么时候用解除，什么时候用终止？

解答:解除是协议限期期满前发生了协议约定或客观情况的变化导致提前终止协议履行需解除的情况,终止是发生了法定事由或协议期满的情况下依法终止协议双方无需继续履行各自的权利义务的情形.

期满前解除就用解除,协议期满或本人死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的属于法定终止的情况.

劳务协议属于民事协议,受民法总则与合同法的调整,自2021.1.1起就开始受最新颁布的民法典的调整了.

中华人民共和国合同法（1999）
第六章 合同的权利义务终止
第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

离职原因可以写:因劳动者提出经双方协商一致解除即可. 另外自愿达成的协议没那么容易被推翻,除非存在违反法律、行政法规的强制性规定，且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,才会有被撤销的可能.

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释〔2010〕12号 实施日期：2010年9月14日】

第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

在劳动合同中明确约定或企业规章制度中进行规定劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，属于严重违纪的,一般都是视为有效的.当前司法实践中大部门仲裁或法院都是认可此约定或规定的,只要有足够的证据证明违纪事实即可.

为了安全起见,建议在规章制度中进行明确规定,将相关违纪情形规定为严重违反公司制度的情形,且经过民主告知程序,如此风险会小很多.毕竟劳动合同法第39条只规定了严重违反用人单位规章制度的可以依法解除劳动合同并未规定可以依据劳动合同约定进行解除,故依据劳动合同约定解除还是存在一定风险的,不同的仲裁员或法官会有不同的观点与裁判口径.

另外不是直接解除的问题,还涉及依据劳动合同法第43条规定履行通知工会的程序问题.当然深圳地区公司无工会的,可以不用通知工会.

1.将解除劳动合同的通知书（未盖章）通过公司公邮发到员工公司邮箱+微信发送到员工个人，员工也回复了解。此方式属于电子送达方式,不利于举证,比如企业如何在仲裁或法院进行举证证明送达的证明,需要公证或相关的辅助证明,比如员工的公司邮箱是否正常在运行,员工是否可以正常收到,员工使用此邮箱是否具有专属性,另外微信号是否可以证明就是本人使用 而不是其他人, 这需要在入职的时候在劳动合同中明确约定电子送达的方式,将送达的电子邮箱地址,微信号,等进行明确的约定,如此风险就会少很多.

2.根据劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会,未通知的视为程序违法承担违法解除劳动合同的不利后果.(企业无工会的,可以无需通知)

3.保险起见一般都是通过EMS的方式书面送达解除劳动合同通知书.

根据缴纳地原则,在哪里缴纳就在哪里享有,若在贵阳市缴纳的,在贵阳企业离职符合领取条件的就可以依法领取,若在深圳缴纳的失业保险费,回贵阳老家的话无法由贵阳社保局发放失业金,因为贵阳无失业保险缴纳记录也无实际用工情况.

当然了若在深圳办理领取手续符合领取条件的,即使回到了老家贵阳还是依然可以领取深圳的失业金,可领取的部分领取完毕就自动停止领取资格了.

蒋群与桂林市桂群宾馆劳动争议二审民事判决书
审理法院： 广西壮族自治区桂林市中级人民法院 
案号： (2016)桂03民终904号 
裁判日期： 2016.08.03 
一审法院审理认为，原告蒋群在被告处工作年限为4年6个月，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，原告蒋群因患病需要停止工作医疗时，被告应当给予三个月的医疗期。2015年5月18日至31日期间，原告持医院开具的病假条向被告申请病休。虽然被告对原告的病休申请未予批准，但被告无相反证据证明原告不符合病休的条件，且原告在六个月内累计病休时间未超过三个月的医疗期。因此，2015年5月18日至31日应当认定为病休计入医疗期内。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条规定：“劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”。原告蒋群因病在2015年5月份期间停止工作在规定医疗期内，被告桂群宾馆应当支付原告2015年5月份不低于当地最低工资标准80%的病假工资1120元（1400元／月×80%），故对原告要求被告支付2015年5月份病假工资2240元的主张，其合理部分该院予以支持。

1.广西地区的病假工资支付标准没有按工龄发放的规则,病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十即可,劳动合同有约定的,从约定,企业规章制度另有规定且高于当地最低工资标准的百分之八十的,以规章制度规定为准.

2.具体医疗期可以休多久需要根据本人实际工作年限和在本单位工作年限综合判定,具体参见如下说明即可.

《广西壮族自治区工资支付暂行规定》桂劳社发〔2003〕142号

第二十二条第二款
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发[1994]479号】

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

一、关于医疗期的计算问题 １．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起 第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 ２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

1.依法享有失业保险待遇时劳动者的权利,故劳动者符合领取失业金条件且提出申请的,公司当然有义务协助办理失业金领取手续.具体影响就是达到一定的条件时影响每年的稳岗补贴申请与年度失业保险浮动费率的变化,具体情况参见备注详细说明.

2.劳动者需满足如下必备条件方可领取失业金,并不是说只要离职就可以申请:

2.1自2013.1.1起就开始在深圳就业且累计缴纳一年以上的失业保险.

2.2满足人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定情形.

2.3初次在深圳就业未缴纳失业保险满一年的,不享有失业金的领取资格..

2.4失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限核定：

（一）缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月；

（二）缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。

《深圳经济特区失业保险若干规定》（2019修正）

第八条   失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限核定：

（一）缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月；

（二）缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。

深圳市失业金申领指南

http://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/1144030069558324853442111689000

人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（施行日期：2011年7月1日）

第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市失业保险浮动费率管理办法的通知》【深府办（2015）38号】

第五条 浮动费率以基准费率为基础，按下列办法下调：

（一）用人单位上一年度没有非因本人意愿中断就业的职工，当年度费率下调20%；上一年度有非因本人意愿中断就业的职工，但上一年度失业保险费收支率低于10%的，当年度费率下调10%；

（二）用人单位上一年度按照本市就业政策，招用经本市公共就业服务机构认定的就业困难人员就业的，下调的失业保险缴费额为：招用就业人数×10×招用月数×2%×当年最低工资标准。

按上述办法计算的用人单位失业保险缴费下调总幅度，超过当年应缴失业保险费40%的，按当年度费率下调40%。

《深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于做好失业保险支持企业稳定岗位有关工作的通知》【深人社规〔2016〕1号】

一、享受稳岗补贴的对象与条件

对在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金（以下简称“基金”）给予稳岗补贴。

上述企业包括注册登记未满一年的企业。

国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位不适用本通知。

足额，是指企业上年度按照规定的缴费基数和费率，缴纳失业保险费。

裁员率，是指企业年领取失业保险金总人数与年平均参保人数之比。

年领取失业保险金总人数，是指企业在该年度1月领取失业保险金人数与2至12月新增领取失业保险金人数之和。

年平均参保人数，是指企业1至12月参保人数的平均值。

二、稳岗补贴标准

对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。

1.对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。

2.具体工人或干部岗位区分由企业自行规定在内部规章制度中或劳动合同中进行明确约定,无规定,无约定的由企业提供相关证明佐证其企业内部如何区分干部与工人的相关资料.3.随无劳动合同约定,或有约定后来实际岗位发生变更的,劳动合同无变更但有其他证据可以证明岗位发生变化的,比如工人刚 到干部岗,干部岗位调整到工人岗位的,需有岗位调整的相关资料进行证明.比如岗位异动通知书,调岗通知书,岗位变更协议等.

关于印发《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》的通知【粤人社规〔2019〕1号】

2.有关女干部、女工人的认定，按照《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪〔1999〕114号）、《关于贯彻粤劳薪〔1999〕114号文件有关问题的处理意见》（粤劳社〔2000〕200号）执行，在工人岗位上工作的按50周岁，在管理技术岗位工作的按55周岁，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位上工作一年以上，以现岗位认定其身份。女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”按照工人认定。

《广东省劳动厅、社会保险管理局关于制止和纠正反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》【粤劳薪[1999]114号】

二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995］309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。

1.如是酒驾，被暂扣驾驶证六个月。作为职业司机，短期内无法继续履行原合同，公司如何处理该员工的劳动关系？

该司机在试用期内，如员工不主动辞职，公司是否能以“被暂扣驾驶证六个月，不符合录用条件”为由主动解除？

 如已转正，公司是否可以单方解除，依据哪个条款？是否需支付经济补偿金？

解答:被暂扣驾驶证六个月，不符合录用条件”是否事先有明确的约定是依法解除的条件,若事先无明确的录用条件约定,则无法以试用期不符合录用条件为由进行解除.如已转正，公司单方解除的事由要看情形了,符合劳动合同法第39条的可以无补偿解除,符合40条不胜任工作的就是不胜任解除. 当前的情况要看贵司规章制度,是否有明确规定旷工的情形,且规章制度经过了民主程序与公示告知程序,比如劳动合同事先有如下约定或规章制度有如下规定:

劳动者因自身过错或违法行为，导致不能履行劳动合同，包括但不限于被行政拘留、被强制戒毒等，达到一定天数（比如无故旷工通常三天以上），单位将按严重违纪解除。

单方解除符合劳动合同法第39条规定的就无需支付经济补偿,不符合实体和程序要求被判违法解除的需支付赔偿金或劳动者主张恢复劳动关系的不利后果.

如已转正，公司依然可以单方解除，依据哪个条款要具体情况具体分析,和具体的解除事由有关,若有事先明确约定录用条件的,试用期内可以依据劳动合同法第39条第一项规定(在试用期间不符合录用条件)进行无补偿解除,若过了试用期,符合39条其他规定,比如严重违纪解除也是无补偿解除,若符合劳动合同法第40条解除则需支付N+1的经济补偿,具体依据哪个条件要看贵司选择解除的具体事由.不同的时间点和不同的事件 以及情节发展的程度不同选择的解除方式也不同,比如利用劳动者自身的过错以及避免自身的影响扩大化采取的劝退处理方式,协商解除方式等都是有可能的.

2.如是醉驾，被吊销驾驶证，公司现无法获得处罚决定书，应以什么为前提，对该员工以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同？解除的时点以什么为准？在确定员工的被处罚决定之前，暂停社保公积金缴纳等待遇，是否可行？依据是什么?

解答:“被追究刑事责任应以法院的有罪需入刑的判决书为准的,所以切记不可轻易以此为准,应以严重违反规章制度为由较为妥当. 目前无法送达解除通知,故建议先行进行劳动合同中止处理,待可以进一步联系沟通后再行进行解除的动作.暂停履行期间可以不用缴纳社保公积金.

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】

28、劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

深圳地区病假工资支付标准如下:

1.员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。

2.正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。

3.结论:病假工资支付基数和劳动合同约定的正常工作时间工资有关,若约定的深圳最低工资标准如2200那就按2200,若约定是3000元就按3000元标准作为基数,故具体支付标准应以正常工作时间工资为准,正常工作时间工资是不含加班费,高温补贴的.

深圳市员工工资支付条例（2019修正）
第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资不包括加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。
第六十一条本条例下列用语的含义：
（一）正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。
（二）正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。

这个需要根据具体情况进行判断,若HR根据自身专业度与经验可以基本判断受伤情形符合工伤保险条例第14条规定情形的,则直接按停工停薪期待遇支付,支付标准为受伤前12个月平均应得工资(含加班费).若无法准确判断是否会被认定工伤且争议比较大,则可以先行按病假工资进行支付,若后续被认定为工伤,则企业应当进行补差额处理.

广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法（2017修订）

第二十三条工伤职工的停工留薪期,按照国家和自治区工伤职工停工留薪期有关规定执行。用人单位或者职工对停工留薪期有异议的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
工伤保险条例（2010修订）
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

符合法定条件办理病退手续的,视为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形,符合劳动合同法第44条依法终止的情况,故依法终止即可,依据劳动合同法第46条规定无需支付经济补偿金及医疗补助费.

只有符合劳动合同法第40条第一项规定且不符合办理病退条件依法解除的情况下,被鉴定为1-6级的劳动者需要向其支付不低于6个月的医疗补助费.

病退条件:

因病或非因工致残提前退休：经所在市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的(1-4级)，男年满50周岁，女年满45周岁。

国务院关于工人退休、退职的暂行办法 国发〔1978〕104号
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

十一、劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》已被《深圳市人民政府关于宣布失效一批市政府规范性文件的决定》（2017年10月12日发布；2017年10月12日实施）废止,目前病假工资问题统一适用 深圳市员工工资支付条例（2019修正）第二十三条规定

另外病假工资支付期限和工龄有关,支付标准只和劳动合同约定的工资标准有关.
相关依据:

《深圳市人民政府关于宣布失效一批市政府规范性文件的决定》深府规〔2017〕5号 附录第608项

http://www.sz.gov.cn/cn/xxgk/zfxxgj/zcfg/szsfg/content/post_6580448.html

深圳市员工工资支付条例（2019修正）

第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发[1994]479号】

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

一、关于医疗期的计算问题
１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起
第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

试用期比较缴纳社保自1995.1.1劳动法开始实施之日起就开始执行了. 2005年入职的时候沿用的依然是劳动法的规定. 不过目前追溯2005年试用期是否缴纳社保也毫无意义了.

中华人民共和国劳动法（2018修正）

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第九十八条本法自2011年7月1日起施行。

社会保险费征缴暂行条例（2019修订）

第八条企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。

前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

社会保险费不得减免。

第三十一条本条例自1999年1月22日起施行。