suki         10238 人围观

重复用工 「广东 广州 」

1、与原单位未结束劳动关系，与新单位建议劳务关系是否属于重复用工吗？ 解答:构成劳动关系非劳务关系(属于非全日用工或全日制用工问题而已) 2、劳动者能否在休息或休假期间（不是特殊岗位及没有签定竞业限制协议的情况下）进行其他的劳务服务（兼职工作）？ 解答:劳动... 详细

郑新战   认可专家

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放有薪假 「广东 珠海 」

不可以擅自给员工放假的,容易构成劳动合同法第38条规定的:未按照劳动合同约定提供劳动条件,从而主张被迫解除的经济补偿金,最好的最好就是协商解除或依据劳动合同法第40条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人... 详细

郑新战   认可专家

FUDO      失业保险 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     40448 人围观

公司和员工已协商解除劳动关系，已支付相应赔偿金额给员工。员工想要开具被迫解除的证明领取失业金，企业有什么风险存在 「广东 深圳 」

基于诚信原则,用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳 动合同的本应该领取失业保险金,无需开具被迫解除劳动关系的证明去领取失业金的做法. 人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》... 详细

郑新战   认可专家

zhou      工伤保险 社会保险管理 医疗保险     20248 人围观

有员工与我司签了2017年8月3日至2019年8月2日的劳动合同，于2018年2月份被认定为工伤，由于内固定一致没有取出来，所以还没去做劳动能力鉴定。 「广东 佛山 」

1、请问我司现在可以停社保么?如果停保会对我司有什么影响? 解答:根据劳动合同法第45条的规定,工伤相关事宜未处理完毕不可停保,劳动合同期满后需续延至相应的情形消失时方可终止. 2、工伤的医疗终结期(如下)是以什么来判定，有最长两年的限制么? 第十六条职工发... 详细

郑新战   认可专家

Ginger      病假及医疗期 招聘录用 试用期     40702 人围观

新员工在试用期内休病假一个月，试用期是否可以延长？ 「广东 深圳 」

目前法律法规并未明确针对医疗期遇上试用期如何处理，深圳司法实践的做法是可以和劳动者约定试用期中止（国内大多地区的劳动合同条例中均有劳动合同中止的规定广东及深圳地区无此规定），待医疗期满或病休结束返岗后试用期继续履行和休病假前已经履行的试用期合并计算,并不影响试用期对新员工的考察,... 详细

郑新战   认可专家

11      工资支付     9795 人围观

离职工资计算风险 「广东 珠海 」

根据劳动合同法第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 因劳动者擅自离职未提前一个月提出就离职若到时以下规定的损失的，可以主张赔偿： 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规... 详细

郑新战   认可专家

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劳务报酬的计算方法 「广东 珠海 」

若咨询的是针对大学生实习报酬或聘用已经享受养老保险待遇的人员或入职时未达到退休年龄劳动关系存续期间达到退休年龄继续聘用的劳务报酬的,依据合同法、民法总则的相关规定，根据公平合理诚信的原则有双方任意约定，一般涉及的约定项目有聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务等... 详细

郑新战   认可专家

11      劳动合同的终止     10888 人围观

劳动合同期满 「广东 珠海 」

因劳动合同法实施前劳动合同期满劳动合同终止无需支付经济补偿,故计算经济补偿金应从2008.1.1开始计算.计算标准依据劳动合同法第47条的规定,按N计算,只有存在劳动合同法第40条的三种情形时才存在N+1的情况. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问... 详细

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11      经济补偿金与赔偿金     5151 人围观

经济补偿计算方法 「广东 珠海 」

1、如果工作年限超过12年，但补偿金收入未超过当地上年度职工平均收入平均工资三倍的，是否仍受12个月补偿上限限制？ 解答:如果工作年限超过12年，但补偿金收入未超过当地上年度职工平均收入平均工资三倍的，根据劳动合同法第47条规定不受12个月补偿上限限制. 2、因公... 详细

郑新战   认可专家

嗳西西挨西      病假及医疗期     8007 人围观

精神疾病与劳动关系 「广东 深圳 」

根据劳动合同法第40条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后即可解除劳动合同。 据此实操建议如下： 1.搜集正规医疗... 详细

郑新战   认可专家

嗳西西挨西      工伤保险 标准工时 特殊工时     13030 人围观

工伤停工留薪期工时计算 「广东 深圳 」

停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。 故因工伤停工住院休息期间的工资计算按照劳动者工伤前已发放过的十二个月的包含加班工资在内的平均工资计算即可。无论啥工时制，根据截止发生工伤之日起实际的工时及薪资情况核算受伤前12... 详细

郑新战   认可专家

HRSSC      带薪年休假 病假及医疗期     8642 人围观

员工因病假不享受当年年休假的情形 「上海 」

员工到11月将满10年，是否应落到第四条第4点，在11月重新按比例给予年假？ 解答:这个问题要看员工是否主张或企业是否主动安排年休假的问题,若11月之前劳动者不提出休企业也不进行安排,那么11月后若该员工继续休病假的当然适用《职工带薪年休假条例》第四条第四项规定:（四）... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 涉税问题 劳动合同的解除     26110 人围观

上海地区解除劳动合同的经济补偿金的免税额是多少，超过免税额是否按照正常工资薪金计算个税 「上海 」

根据上海2019-06-21发布的《关于本市人社领域涉及2018年度城镇单位就业人员平均工资相关事项的说明》可知：上海地区解除劳动合同的经济补偿金的免税额为105176*3=315528元。超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 《关... 详细

郑新战   认可专家

人事专员         7288 人围观

国庆节调休问题 「上海 」

员工将于9月30日退休,9.30公司也是要上班的呀,难道贵司9.30也放假了,若如此就提前向劳动者发出劳动合同终止通知书,终止日期为9.30即可,工资也结算至9.30.另外《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》【国办发明电〔2018〕15号】并未针对企业进行强制性放假... 详细

郑新战   认可专家

zhou      工资支付 带薪年休假 劳动合同的解除     8235 人围观

员工在2019年9月13号离职了，工资也结算到13号，是以协商一致解除的方式解除劳动关系 「广东 深圳 」

按照《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定: 1.先行按照办法第十二条规定计算应休未休年休假天数 2.按照第十条与第十一条规定进行折算与核算,即本人的月工资/月计薪天数(21.75天)*200%计算未休年休假工资. 3.也可以和劳动者协商待劳动者休完未休的3... 详细

郑新战   认可专家