zhou      工伤保险 加班工资 病假及医疗期     30579 人围观

员工已经被鉴定为职业病，根据《职业病诊断证明书》处理意见第2点“应尽速调离原职业活动环境，避免和防止哮喘再次发作”，公司安排其去别的岗位工作，由于其他岗位不需要加班，所以会比发生职业病之前待遇稍微低一点，这样算降低员工待遇么？员工现不肯调岗。 「广东 深圳 」

无加班费并无违法,基于生产经营的合理需要或基于职业病危害岗位企业有权调整劳动者的岗位,但应同步调整劳动者的薪资保持调岗前后工资待遇不会受到较大影响.(当前的底薪+加班费模式其实就是典型的错误薪资结构,本身从事职业病危害岗位的会有特殊岗位津贴调离的职业病危害岗位的就没有所以薪资... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      试用期     15052 人围观

试用期约定问题 「广东 深圳 」

根据劳动合同法第19条的规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。目前再行入职新的用人单位依然可以约定是试用期,因为主体变化,之前的劳动关系主体、工资发放主体与社保缴纳主体都和目前不同了。同时再行入职你们公司岗位可能会发生一些变化或企业文化管理模式上级主管等都和之前的公司存... 详细

郑新战   认可专家

ever         11900 人围观

关于公司人事薪酬制度 「上海 」

完全根据民主程序集体讨论一致通过(即使不通过也依然根据企业自主决定的方式进行,民主讨论只是一个形式上的程序而已)将”级别-工资对应表“目前每3-4年调整一次调整每年调整一次”级别-工资对应表并根据每年的CPI指数自动进行调整,若调整的幅度不具有合理性或不具有可执行时再行由人力资源... 详细

郑新战   认可专家

TEST      福利 产假及陪护假     16644 人围观

有关男职工陪产待遇问题

1.陪产津贴没看到过广东地区有类似规定,目前只有企业支付,社保基金无需支付. 2.男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周... 详细

郑新战   认可专家

豆豆      绩效考核 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     11970 人围观

员工劳动合同因绩效解除，员工不服提起仲裁，是否有方法可以避免赔偿 「北京 」

绩效解除需符合劳动合同法当第40条第一项的规定,即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,方可依法解除劳动合同,并支付N+1的经济补偿,避免的唯一方法就是劝退,让劳动者自身自己提出离职或劳动者违反了劳动合同法第39条的规定.除此之前若依据不胜任工作解除... 详细

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ZIS         8120 人围观

公司个别部门调整工作时间 「广东 深圳 」

工作时间的变更属于劳动合同劳动条件的重大变化故依据劳动合同法第35条的规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定内容(特指劳动合同法第17条内容),未经协商一致不可擅自调整,因为正常下午17:30下班可以回家做家务照顾家庭辅导小孩儿作业以及正常下班后可以符合继续进修的上课时... 详细

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godsdoor         40320 人围观

员工被公安机关带走接受调查，公司怎么处理 「广东 」

要看贵司规章制度是否有具体的规定以及劳动合同是否有如下约定的情况属实后可以依法解除劳动合同无需支付经济补偿. 约定内容参考:""劳动者因自身过错或违法行为，导致不能履行劳动合同，包括但不限于被行政拘留、被强制戒毒等，达到一定天数（无故旷工通常三天以上，此种情况可以... 详细

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Crystal      劳动合同签订 规章制度     33987 人围观

关于员工将小孩带到公司的受伤风险 「广东 深圳 」

1员工未告知公司，私自将小孩带入食堂，如果小孩自己玩耍受伤（比如跌倒），公司是否要负相应责任？如果需要负责任，具体是什么责任？ 解答:单位未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。具体参考以下规则判断: 中华人民共和国侵权责任法 第六条人因... 详细

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WDHAC      合同期限 劳动合同的终止 劳动合同的解除     21342 人围观

离职证明是否该写明解除或终止原因？ 「湖北 武汉 」

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条并非禁止针对离职原因的阐述,只要是客观真实的信息.未构成对劳动者就业构成不利影响,未对劳动者构成恶意评价,不实评价的,在合理范围内都是可以的.企业不应有恶意故意有意评价内容即可.另外写明原因的时候可以写非因本人意愿中断就业或用人单位提... 详细

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最      工资支付 带薪年休假     42770 人围观

员工国外出差遇法定节假日该如何处理 「江苏 南京 」

属于路途的法定节假日因是为了工作进行的准备与路途期间则支付出差补贴即可,标准公司自己通过民主程序制定即可,若是出差到目的地之后处于节假日期间同时是有履行工作职责并非放假休息个人随意外出等情形的,需支付三倍的加班费.若法定节假日期间无需履行工作职责也是放假期间无具体工作可做可以自行... 详细

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ZWYY      劳动合同的解除 调解     18660 人围观

不胜任工作协调解除合同 「湖北 武汉 」

根据劳动合同法第36条规定,劳动者本人提出协商一致解除劳动合同的,不符合劳动合同法第46条应支付经济补偿的情形,无需支付经济补偿.

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Bemis HR      工资支付 经济补偿金与赔偿金 合同期限     19446 人围观

员工工龄超过12年，工资超过社平工资三倍的计算补偿金计算 「广东 」

解答:工龄超过12年，工资超过社平工资三倍，计算补偿金时是按12年封顶,基数按社平工资三倍计算.同时还得看解除劳动的情形是否属于2008之前根据当时的规定用人单位应当支付经济补偿的情形,若2008年无需支付情形的,经济补偿应自2008.1.1之后开始计算.劳动合同法的经济补偿... 详细

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janet      劳动合同变更     9858 人围观

在无正式文件证明员工不胜任工作也无法协商一致的情况下，如何合理降岗降薪 「广东 深圳 」

这个情况是无法做到合理地降岗降薪,目前对劳动立法都是倾斜保护劳动者,若企业可以随意进行调岗降薪无法对劳动者进行有效保护,所以劳动法律法规就是倒逼企业不断完善自身管理梳理自身流程完善管理制度,完善劳动合同约定,以此合法合理科学的进行调岗降薪. 另外基于生产经营需要有一个合... 详细

郑新战   认可专家

Avery Dennison （艾利丹尼森）      病假及医疗期 医疗保险 带薪年休假     9423 人围观

对于患有癌症等特殊疾病医疗期的认定 「广东 广州 」

解答:依然按照工作年限计算出相应医疗期. 二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。 三、如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，属企业自主权，劳动保障部... 详细

郑新战   认可专家

HR730      劳动合同签订     10366 人围观

保密协议 「广东 深圳 」

企业与员工签订保密与竞业限制协议即可，明确约定保密的与竞业限制的范围、期限、离职后的竞业限制经济补偿给付、劳动者违反竞业限制的违约金等，违约金数额基本为全部经济补偿金的一至三倍之间。建议用人单位在此范围内约定竞业限制违约金，得到法院支持的可能性较大。 如何约定竞业限制补... 详细

郑新战   认可专家