ZIS      病假及医疗期 医疗保险     31920 人围观

员工患肺结核，可以享受多久病假医疗期 「广东 深圳 」

1.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期. 2.工公司的做法如下: 1.根据该劳动者... 详细

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godsdoor      外国人就业     14211 人围观

企业与未申请人力资源服务许可证的猎头合作，企业方有什么风险 「广东 深圳 」

企业方根据当前的法律法规尚无相关风险,只要对方有合法有效的营业执照就不影响合作,有影响的也是针对猎头公司而已. 人才市场管理规定(2015修订) 第十一条 开展人才中介或者相关业务的外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动的，必... 详细

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janet      工资支付 涉税问题     14667 人围观

我单位现招聘了一位已退休的员工，他取得的工资应该如何计税？按劳务费标准计税吗？ 「广东 深圳 」

按照个人所得税法规定的综合所得进行正常纳税即可. 《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正） 第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； ... 详细

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不点儿      产假及陪护假 生育保险 工资支付     42639 人围观

男职工陪产假工资支付标准？ 「江苏 苏州 」

解答: 1.苏州地区男职工享受护理假15天. 2.符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴,由社保基金支付,支付标准: 生育津贴与产假工资不重复享受。生育津贴以职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30;职... 详细

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ZIS      工伤保险 社会保险管理 残疾人保护     29700 人围观

有员工借用他人身份证进厂， 公司根据他提供的身份证为其购买社保，公司需要承担什么责任 「广东 深圳 」

公司需要承担丧葬费和抚恤金.具体比例分担按照以下原则掌握: 按照以上责任比例分担相关的费用即可.主要责任一般是70-80%比例,次要责任一般是20-30%的比例. 三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险... 详细

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模糊      病假及医疗期 劳动合同签订 劳动合同的解除     10110 人围观

员工擅自注册公司（饭店）和请病假到饭店工作 「广东 深圳 」

先行协商劝退处理,若劝退不成的需要准备如下证据后依据劳动合同法第39条规定以严重违反规章制度为由进行解除: 1.通过市场监督管理局官网查询打印的该员工是法人代表的证据(工商注册信息) 深圳商事主体登记及备案信息查询:https://amr.sz.gov.cn/ou... 详细

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萍萍      工伤保险 病假及医疗期     14744 人围观

公司组织员工参加马拉松，受伤或是员工本身疾病引起的住院是否认定为工伤？ 「广东 广州 」

若属于职工参加体育训练活动而受到伤害的就属于工伤，若属于因自身疾病发作引发的住院就不是工伤属于因病或非因工负伤情形，依据医疗保险报销即可。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》【实施日期：2014年9月1日】 第四条 社会保险行政部门认... 详细

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HR730      养老保险 病假及医疗期 医疗保险     14590 人围观

出境地定居离职费 /出境地定居离职费 「广东 广州 」

出境地定居离职费问题前面已经解答，企业职工工龄计算问题您提及的规定来源是1953年尚未废止的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第39条中规定的内容，目前医疗期问题涉及的工龄问题统一适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发[1994]479号】确定的医疗期期间，超... 详细

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ann （CPC）         15998 人围观

出境定居离职费 「广东 广州 」

广州地区具体按以下文件规定执行，具体操作请根据如下规定咨询当地的人社部门，谢谢! 关于广州市出境定居人员权益保障规定废止后相关问题的通知穗府侨〔2007〕93号 《广州市出境定居人员权益保障规定》(广州市政府令1999年第4号)作为《关于废止〈广... 详细

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Lisa      劳动合同变更 劳动合同的解除     9795 人围观

对企业经营状况发生变化无法继续履约解除合同的操作？ 「上海 」

建议协商解除较为妥当,若整体经营情况发生变化,批量裁减人员,需依据劳动合同法第41条规定或逐一协商解除的方式进行,协商解除风险最小,41条执行的话较为繁琐. 1.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形 2.用人... 详细

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ZIS      社会保险管理     7074 人围观

员工使用他人身份证进厂工作，现重疾无法使用社保 「广东 深圳 」

可以参考深圳关于审理工伤保险待遇案件的规则进行处理: 用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由医疗保险基金负担的医疗保险待遇部分，如冒用人发生重疾时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任;如冒用人发生重疾时... 详细

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11      养老保险 加班工资 合同期限     35998 人围观

员工调岗 「广东 珠海 」

目前看贵司的调岗及岗位管理较为混乱,正常应该把薪资和岗位进行匹配,并进行适当的绩效考核避免磨洋工情况,另外不想用人了就采取变相调岗的方式 并不是劳动法的应有之意,若确因生产经营需要进行合理的调岗就没问题,对此建议如下: 1.协商解除劳动合同,看一下当前的劳动... 详细

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ZIS      工伤保险 医疗保险 病假及医疗期     26727 人围观

工伤医疗期满做了伤残等级劳动能力鉴定 「广东 深圳 」

9月28日至今的情况看劳动者是否可以提供医疗机构的病休证明,建议按病假工资处理较为妥当.无法协商一致的,但根据医疗机构的建议或根据伤情情况确实无法上班需要继续治疗或修养的,按病假处理较为合理,应该上班无需继续治疗且无法提供病假证明的按事假处理较为妥当,劳动者有异议的可以引导其咨询... 详细

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木易      经济补偿金与赔偿金     9240 人围观

公司取消部门，离职会支付经济补偿吗？ 「浙江 宁波 」

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。若分公司和总公司不在一个城市且因取消当前部门导致劳动合同无法履行经经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。属于劳动合同法第40条第三项内容应当支付经济补偿. 若分公司和总公司在同一个城市,必须宁波市范围,那么取消部门并不会导... 详细

郑新战   认可专家

ever      工资支付 产假及陪护假 女职工保护     26212 人围观

关于产假员工的年终奖 「上海 」

年终奖发放的规则属于企业经营自主权的范围,企业根据员工实际履职出勤情况以及年度绩效情况进行发放年终奖法律并不干涉.同时也体现了公平与诚信原则,关键是年终奖发放办法需经劳动合同法第四条规定的民主程序制定并告知劳动者.

郑新战   认可专家