彭小坤
律师,法学博士,广东瀚诚律师事务所主任

广东瀚诚律师事务所主任,法学博士

著名劳动法专家:长达20年的劳动法从业经历,曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员,深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员,参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。

资深的从业经历:担任众多500强企业在华法律顾问,处理过逾千起劳动争议。

深厚的学术背景:法学博士,深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。

丰富的授课经验:主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。

工作经历

彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。

彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等),处理公司日常经营管理产生的,尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题,接受法律咨询并提供法律意见,审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件,代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动,处理过逾千起劳动争议。

教育背景

彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位,并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。

并购中的经济补偿(一)

通常意义上的并购,是指兼并和收购,无论任何一种形式,基本上都是通过股权交易或资产转让来实现的,在此过程中劳动关系的处理是非常重要的因素,必然涉及是否需要支付经济补偿的问题。
2012.09.28  专栏

合同续签

合同续签一事不仅事关补偿、赔偿,而且事关无固定期限劳动合同,所以合同续签成了一项要求越来越高的技术活。
2012.09.24  专栏

医疗期与鉴定

看来医疗期满只是虚晃一枪,不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作是虚晃二枪。是否用人单位还得求着劳动者去鉴定?劳动者要是不去鉴定,岂非就无限“延长”了“医疗期”?
2012.09.04  专栏

《2012纪要》要点点评与解读(八)

《2012纪要》的规定就是说:你说你不欠人钱,我认定你欠人钱,虽然时效过了,因为仲裁时你没说他时效过了,所以视同你放弃了时效的抗辩理由。这不黑死人么?
2012.08.29  专栏

《2012纪要》要点点评与解读(七)

如果“劳动关系”建立在2008年之前,当时没有补偿依据的不支付补偿;当时有补偿依据的,支付补偿,但协商一致与不能胜任情形受限于12个月……
2012.08.28  专栏

《2012纪要》要点点评与解读(六)

用人单位务必加强离职员工管理,即使是合同期满而终止,也得签份文件,一则表明办妥了手续,二则写明白离职原因……否则,一旦发生纠纷,公司都得给钱。
2012.08.27  专栏

《2012纪要》要点点评与解读(五)

《劳动合同法》明确规定用人单位“在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。可是,现实当中确实存在预发现象,而且是自入职之日就与劳动报酬区分开来发……
2012.08.26  专栏

《2012纪要》要点点评与解读(四)

采纳“北派观点”的这一规定出台后,用人单位不得不面对大量签订无固定期限劳动合同的要求,不得不面对大量“违法解除/终止劳动合同”的仲裁和诉讼,无固定期限劳动合同的管理问题日益突出。
2012.08.23  专栏

《2012纪要》要点点评与解读(三)

高温津贴到底属不属于工资?广东省一直摇摆不定,忽左忽右,左右为难,国家现在统一说法:就是工资,相关纠纷自然也就是劳动争议了……
2012.08.22  专栏

《2012纪要》要点点评与解读(二)

用人单位得注意了:一定要加强生产安全的管理和职业病的防范,不然得再出精神损失费,这笔钱还没严格标准,都得看法官脸色……
2012.08.21  专栏

《2012纪要》要点点评与解读(一)

《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》涉及内容众多,影响重大,现就其要点进行点评与解读,希望能够让大家理解得更深入一些。
2012.08.20  专栏

广东劳动争议审理新动向

《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》对一些重要的问题给出了答案,包括两次固定期限劳动合同问题、调整岗位问题和经济补偿问题等。
2012.08.13  专栏

经济补偿如何纳税?

实际当中,确实有一些劳动者针对经济补偿可以免税的规定提出了一些要求,使得用人单位左右为难。
2012.07.25  专栏

推定解雇与经济补偿

劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是推定解雇及其经济补偿的法律依据。可是这些规定过于宽泛。
2012.07.24  专栏

经济补偿的封顶

似乎没有谁能说清楚经济补偿到底怎么封顶,尽管《劳动合同法》出台已经五年了,但每个地方都有自己的理解和操作办法,而最高人民法院似乎也没打算一统天下。
2012.07.23  专栏

劳动争议司法解释四正式征求意见稿点评

劳动争议司法解释四终于发布了一个正式的《征求意见稿》,从此次《征求意见稿》的重点问题来看,关乎实质性问题的并不多,没有解决现在的焦点矛盾。
2012.07.01  专栏

保护劳动合同

法律规定“未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。对于一些劳动者来讲,确实有一定吸引力,因而有了这类新型案例,所以保护劳动合同也成了新课题。
2012.06.28  专栏

境外人员来华就业

《中华人民共和国出境入境管理法(草案)》建议将外国人工作类居留证件的有效期修改为最短九十日。如果这一规定获得通过,是否意味着90天以下的工作无需签证?
2012.06.27  专栏

高温津贴朝令夕改

《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》略加调整后终于从草案变成了正式文件。不得不感慨,高温津贴真是朝令夕改。
2012.06.11  专栏

经济补偿与两倍赔偿

尽管《劳动合同法》已经生效4年多了,但关于经济补偿与两倍赔偿的问题依然争议不休,甚至有些人对经济补偿和两倍赔偿的基本理解都还没到位。
2012.05.31  专栏