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养老金核算

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HR730 认可专家回答于 2020-11-10 18:59

数据如下，仅供参考~

屈光手术病假

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HR730 认可专家回答于 2020-11-09 16:51

原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号）规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。职工拥有身体健康权，若职工病...

原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号）规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。

职工拥有身体健康权，若职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假，如果企业对于医疗机构的病假证明真实性有合理质疑时，可对职工病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或者撤销病假。

建议参考HR730往期文章：

①《用人单位是否享有病假的审批权?》

②《哇! 好实用! 对员工病假条有怀疑后这么办!》

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病假待遇最新规定

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HR730 认可专家回答于 2020-10-22 14:38

您好！根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第一条关于病假待遇的规定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄...

您好！

根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第一条关于病假待遇的规定

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

建议参考HR730往期文章：

《京沪差异——病假工资》

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新进职工的年休假计算

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HR730 认可专家回答于 2020-09-22 16:02

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。该员工2019年年休假天数=（169÷365天）×5=2.3天，不足一整天部分不享受年休假。因此员工2019年年休假为2天。该员工2020年年休假天数=（253÷365天）×...

一、职工新进用人单位且符合“连续工作满12个月以上”规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

因此，假设该员工累计工作已满1年不满10年，则：

该员工2019年年休假天数=（169÷365天）×5=2.3天，不足一整天部分不享受年休假。因此员工2019年年休假为2天。

二、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

因此，假设该员工累计工作已满1年不满10年，则：

该员工2020年年休假天数=（253÷365天）×5=3.4天，不足一整天部分不享受年休假。因此员工2020年年休假为3天。

相关法规：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

相关问题可以翻阅HR730往期文章：

1、关于带薪年休假你想知道的都在这里

2、单位安排员工带薪年休假必知的十个问题

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10月法定假期天数

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HR730 认可专家回答于 2020-09-19 15:19

9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资...

9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

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国家关于2020年国庆节和中秋节放假时间为10/1-10/8共8天，请问如果安排员工在10/5至10/8期间加班，那这4天中哪天支付3倍工资？哪天支付2倍工资？支付依据是什么？

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HR730 认可专家回答于 2020-09-19 15:05

9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资...

9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

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2020年中秋节和国庆节重叠，哪几天是三倍工资

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HR730 认可专家回答于 2020-09-19 15:05

9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资...

9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

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保密协议如何签？

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HR730 认可专家回答于 2020-09-19 15:00

1、如何签？ ①遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 ②明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、...

1、 如何签？

①遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

②明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。

③明确保密主体和保密义务期限。除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工(包括不承担保密义务的人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任;掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。虽然法律规定，保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。

④明确违约的情形及法律责任。

2、规定在职期间和离职后多久保密比较适合？入职时签订还是离职时签订？

《劳动法合同法》

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

由此可见，保密协议一般是员工入职时，在劳动合同中加以约定。

此外，需要明确的是，保密与竞业禁止不同，

竞业禁止义务是一种约定的义务，若用人单位与劳动者之间没有约定竞业禁止协议，那么劳动者就不存在竞业禁止义务。保密义务是一种法定的义务，不管劳动者与用人单位之间是否明确约定保守商业秘密，劳动者在劳动合同存续期间和离职以后均应承担保守商业秘密的义务;所不同的是，若没有约定保密协议，用人单位不能追究劳动者的违约责任，只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内，追究劳动者的侵权责任。

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竞业限制协议

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HR730 认可专家回答于 2020-09-19 14:53

1、不支付补偿金的竞业限制协议是否无效？劳动者离职后，用人单位按月支付经济补偿金，是用人单位基于竞业限制协议所应履行的法定义务。如果劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审...

1、员工离职前签订竞业限制协议，是否需要支付相应的补偿金？

竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿，该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提，竞业限制协议作为双务合同，补偿通常自劳动者离职之日起按月支付。

《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2、不支付补偿金的竞业限制协议是否无效？

劳动者离职后，用人单位按月支付经济补偿金，是用人单位基于竞业限制协议所应履行的法定义务。如果劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制协议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”

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2020年中秋节和国庆节重叠，哪几天是三倍工资

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HR730 认可专家回答于 2020-09-16 18:26

根据当前国务院的放假文件尚无法准确得知具体今年的法定假是三天还是四天，关于国庆期间加班费用的支付，目前主要存在如下三种观点供参考，待国家相关部门进一步出台正式说明文件前可以先行参照主流意见①执行。观点①：10.1-10.4加班的需支付300%加班费,10.5-10.8...

根据当前国务院的放假文件尚无法准确得知具体今年的法定假是三天还是四天，关于国庆期间加班费用的支付，目前主要存在如下三种观点供参考，待国家相关部门进一步出台正式说明文件前可以先行参照主流意见①执行。

观点①： 10.1-10.4 加班的需支付300%加班费, 10.5-10.8加班的需支付200%加班费。其中 10.1-10.4 属法定节假日, 10.4属于国庆和中秋重合顺延的法定假, 10.4当天加班的需支付300%加班费, 10.5-10.8 属于调休与补休日。

观点②: 10.1-10.3 加班的需支付300%加班费, 10.5-10.8加班的需支付200%加班费。 10.1-10.3 属于法定节假日， 10.4周日属于休息日，正常休息。10.5-10.8补休调休。

观点③： 10.1-10.3加班支付300%加班费, 10.4周日属于休息日，正常休息。10.5 中秋和国庆重合补法定假一天，加班的支付300%加班费，10.6-10.8 补休调休,加班的支付200%加班费。

综上，还是积极等待国家相关部门进一步出台正式说明文件吧~

相关问题可以参考HR730往期文章：

1、中秋国庆同日，2020年法定节假日少了一天？

2、国庆遇到中秋，加班费怎么发？

3、国庆和中秋重合，如果加班，工资怎么付?

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10月法定假期天数

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HR730 认可专家回答于 2020-09-10 12:36

根据当前国务院的放假文件尚无法准确得知具体今年的法定假是三天还是四天，目前主要存在如下三种观点供参考，待国家相关部门进一步出台正式说明文件前可以先行参照主流意见①执行。观点①:10.1-10.4属法定节假日,其中10.4属于国庆和中秋重合顺延的法定假,10.5-10.8属于调休...

根据当前国务院的放假文件尚无法准确得知具体今年的法定假是三天还是四天，目前主要存在如下三种观点供参考，待国家相关部门进一步出台正式说明文件前可以先行参照主流意见①执行。
观点①: 10.1-10.4属法定节假日, 其中10.4属于国庆和中秋重合顺延的法定假, 10.5-10.8 属于调休。
观点②: 10.1-10.3属法定节假日,10.4周日属于休息日，正常休息，10.5-10.8补休调休。
观点③: 10.1-10.3属法定节假日，10.4周日属于休息日，正常休息， 10.5 中秋和国庆重合补法定假一天，10.6-10.8补休调休。
其实国庆假日与中秋节假日重合在2009年就发生过一次，2009年的中秋节为10月3日，适逢国庆法定节假日的最后一天。根据国务院办公厅《关于2009年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2008〕42号），当年的国庆节与中秋节合计一共放假8天，其中将8天中的法定节假日明确为10月1日至3日的3天，10月4日照常公休，10月3日（星期六）及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二）。
相关问题可以参考HR730往期文章：
1、中秋国庆同日，2020年法定节假日少了一天？
2、国庆遇到中秋，加班费怎么发？
相关法律规定：
《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》【国办发明电〔2019〕16号】
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
《全国年节及纪念日放假办法》(实施日期2014-1-1)
第二条　全体公民放假的节日：
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假.
国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2008〕42号）
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

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员工二婚婚假问题

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HR730 认可专家回答于 2020-08-18 11:21

1.员工依法在婚姻登记机关办理了结婚登记，就有权申请享受婚假及相应假期待遇。公司不得以员工仍处于试用期为由拒绝婚假申请。 2.不论是初婚还是再婚、复婚，都属于法律意义上的结婚，夫妻双方皆可享受婚假。《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳动和社会保障部，200...

1. 员工依法在婚姻登记机关办理了结婚登记，就有权申请享受婚假及相应假期待遇。公司不得以员工仍处于试用期为由拒绝婚假申请。
2. 不论是初婚还是再婚、复婚，都属于法律意义上的结婚，夫妻双方皆可享受婚假。
《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳动和社会保障部，2000年7月11日)规定，“根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

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