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实务中，竞业限制适用于哪些人员

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HR730 认可专家回答于 2024-04-25 17:22

《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制只能针对公司的高级管理人员、高级技术人员和其他具有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过两年（24个月）。

无固定期限解除需补偿多少个月？

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HR730 认可专家回答于 2023-07-25 12:07

您好，若单位属于违法解除，应当支付两倍经济补偿金，即2N；若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您将问题尽可能描述...

您好，若单位属于违法解除，应当支付两倍经济补偿金，即2N；若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议您将问题尽可能描述详细，便于我们为您针对性解答。

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与学校签署三方协议的实习生，毕业后是否可以续实习协议，不签署劳动合同。

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HR730 认可专家回答于 2023-06-15 14:55

不可以。
学生毕业了之后就是一个适格的劳动合同建立主体，不能只签实习协议，需要签署劳动合同并为其缴纳社保。

企业女职工退休年龄如何界定？

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HR730 认可专家回答于 2023-06-08 09:52

关于女职工退休年龄，可参照此条回复：《企业中普通会计人员（女性）退休年龄是多少岁？参保是工人身份。》法律依据：广东省劳动厅、广东省社会保险管理局《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（1999）二、对女职工现岗位的认定，应按原...

关于女职工退休年龄，可参照此条回复：《企业中普通会计人员（女性）退休年龄是多少岁？参保是工人身份。》

法律依据：

广东省劳动厅、广东省社会保险管理局《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（1999）二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。

此外，广东地区社保系统对于员工岗位属于管理身份还是工人身份如未有明确定义，公司可通过劳动合同中的岗位进行确认，若劳动合同没有明确的，可以通过规章制度来定义。总之，员工岗位身份的定义权是在公司。如，公司可以规定什么级别之上的是属于管理岗，什么样的人员是属于高级技术管理人员之类的。

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如何合法调动员工

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HR730 认可专家回答于 2023-05-30 14:36

您好，关于如何分批调动岗位人员的问题，涉及因素太过宽泛，很抱歉我们无法给出具体方案。关于调动过程中的诉讼证据记录，均应在合法的前提下进行。

退休返聘的员工，签订服务协议，可以不给年休假或只给五天年假吗？

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HR730 认可专家回答于 2023-04-28 15:52

可以。

退休返聘的员工不享受法定年休假待遇。

员工离职后，短期内又回到原公司，是否还可以与之签署两次固定劳动合同？

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HR730 认可专家回答于 2023-04-04 10:37

可以签订。法律依据：《劳动合同法》第十四条　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十...

可以签订。

法律依据：

《劳动合同法》第十四条　

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

……

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

这里注意需要“连续”订立二次固定期限劳动合同，员工离职后又重回公司的，次数重新计算。

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企业中普通会计人员（女性）退休年龄是多少岁？参保是工人身份。

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HR730 认可专家回答于 2023-03-20 10:47

工人身份是50岁。法律依据：广东省劳动厅、广东省社会保险管理局《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（1999）二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）...

工人身份是50岁。

法律依据：

广东省劳动厅、广东省社会保险管理局《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（1999）

二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。

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申请强制执行责任

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HR730 认可专家回答于 2023-03-09 15:15

公司已履行完仲裁裁决，当事人（员工）依然申请强制执行。

员工做法虽然存在矛盾，但并没有什么责任，公司可以跟法院沟通。

劳务外包工“阳”了，居家隔离期间，用人单位应正常支付其工资吗

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HR730 认可专家回答于 2022-12-20 15:50

劳务外包并非公司的员工，应当由外包公司支付隔离期间的工资。

因疫情员工赴海外休无薪假未按期回归，如何处理劳动关系？

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HR730 认可专家回答于 2022-11-17 10:25

您好，鉴于您的提问内容没有明确指向具体的操作方式，建议您进行有针对性的提问，如针对您公司情况，公司采取了某种措施应对（注明该应对措施的具体细节），该操作是否合理等。同时，我们鼓励先搜索、再提问，或许您想问的已经有了解答。您可以搜索符合您提问内容或解决方案的关键词，如“旷工、违纪解...

您好，鉴于您的提问内容没有明确指向具体的操作方式，建议您进行有针对性的提问，如针对您公司情况，公司采取了某种措施应对（注明该应对措施的具体细节），该操作是否合理等。

同时，我们鼓励先搜索、再提问，或许您想问的已经有了解答。您可以搜索符合您提问内容或解决方案的关键词，如“旷工、违纪解除、用工管理、无薪假……”等。

希望能为您解答疑惑，感谢您使用HR730问答功能。

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经济补偿金连续计算问题

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HR730 认可专家回答于 2022-11-10 15:15

您好，您提问的关于“经济补偿金分段计算”的问题涉及情形太广，该问题包括工作年限、工资基数、解除理由等等信息，如您需要解答此类疑问，可对问题的具体内容进行补充，重新提问。

防疫隔离假期要求

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HR730 认可专家回答于 2022-09-09 11:12

在员工因个人原因导致的政府安排的隔离期间，公司可以优先安排员工休年休假，年休假用尽的情况下，可以按照事假处理。

申请企业吸纳就业享受税收优惠政策对企业有着怎样的风险

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HR730 认可专家回答于 2022-09-01 22:27

您好！

只要是符合政府要求的税收优惠政策，且企业符合资格享受，就不会有风险。

如果您有其他疑问，您可针对企业实际情况进行具体提问。

调岗

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HR730 认可专家回答于 2022-08-18 21:24

原来部门取消了构成客观情况发生重大变化，公司给员工安排的岗位，员工不同意则构成协商不成。公司可以按照客观情况发生重大变化，与员工协商不成进行单方面解除。

如果公司不给员工进行单方解除，那就给他进行停工停产，第一个月发放正常工资，第二个月发放最低工资。

但是这并非长久之计。