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邹兵特聘专家

广东鹏乾律师事务所 | 劳动法律事务部 | 律师
广东鹏乾律师事务所专职律师、深圳仲裁委员会民商事调解中心调解专家、广东省总工会律师团律师、深圳市律师协会劳动和社会保障法律业务委员会连续多届委员等。

邹律师自2005年7月起一直在深圳从事专职律师工作，拥有十余年企业法律顾问实战经验和司法实务经验，擅长处理企业常年法律顾问、企业法律风险防控制度建设、劳资纠纷、重大民商事经济/合同纠纷、债务纠纷、刑事案件等法律事务。
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被公司解除劳动合同的员工能拿当年年终奖吗

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邹兵特聘专家回答于 2016-09-27 15:53

根据<深圳市员工工资支付条例>>第十四条规定，劳动关系解除或者终止时，员工季度奖、年终奖等等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。所以，该员工有权主张按实际工作时间折算发放年终奖，该诉求有法律依据，会获得支持。

协商解除劳动合同

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邹兵特聘专家回答于 2016-09-21 18:12

如果员工不存在劳动合同法第39条规定的情形之一，也不存在第40条第（二）项“不能胜任工作”的情形，再协商无法达成一致情形下，公司一定要强行辞退该员工，属于违法解除劳动合同，员工有权利要求支付2N的经济补偿，当然他还可以选择不要补偿，恢复被违法解除的劳动合同，要求继续履行，因...

如果员工不存在劳动合同法第39条规定的情形之一，也不存在第40条第（二）项“不能胜任工作”的情形，再协商无法达成一致情形下，公司一定要强行辞退该员工，属于违法解除劳动合同，员工有权利要求支付2N的经济补偿，当然他还可以选择不要补偿，恢复被违法解除的劳动合同，要求继续履行，因此，如果部门实在不愿意留用此人，应尽可能在依法、尽量多给经济补偿的前提下，用各种方法去说服和打动员工同意与公司协商一致解除劳动合同。

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企业难于安排长期患病的长途运输司机从事其他岗位

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邹兵特聘专家回答于 2016-09-21 10:21

依据第40条规定，第一步贵司判断该员工已经不能从事原工作了，此时必须先对该员工另行安排工作（比如调度、后勤等等），同时对其履行新工作的能力进行评估和判断，如果其不能从事新工作，第二步贵司才能考虑是否依法与其解除劳动关系，而这种判断可以是建立在到当地劳动能力鉴定委员会对该员工...

依据第40条规定，第一步贵司判断该员工已经不能从事原工作了，此时必须先对该员工另行安排工作（比如调度、后勤等等），同时对其履行新工作的能力进行评估和判断，如果其不能从事新工作，第二步贵司才能考虑是否依法与其解除劳动关系，而这种判断可以是建立在到当地劳动能力鉴定委员会对该员工进行劳动能力鉴定所得出的结论基础之上。

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月工资缺勤算法

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邹兵特聘专家回答于 2016-09-18 12:10

可在告知员工每月正常工作时间内工资不变，而每月小时工资可能并不相同情况下，按前述计算结果（金额）补差。

月工资缺勤算法

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邹兵特聘专家回答于 2016-09-18 12:08

假如你公司将最低工资2030元作为员工每月正常工作时间内工资，且每月恒定不变，则由于每个月的工作日时间长短不同，有的月份是23天（比如2016年3、8月），有的月份是22天（比如2016年5、6、9、11、12月），有的月份则是21天（比如2016年1、2、4、7、10月），20...

假如你公司将最低工资2030元作为员工每月正常工作时间内工资，且每月恒定不变，则由于每个月的工作日时间长短不同，有的月份是23天（比如2016年3、8月），有的月份是22天（比如2016年5、6、9、11、12月），有的月份则是21天（比如2016年1、2、4、7、10月），2017年2月则为20天，实际上每月的工作时间也就因此不同，22天的则为176小时，23天的则为184小时，21天的则为168小时，所以每月的小时工资在“正常工作时间内的每月工资固定不变的情况下”，实际上每个月的小时工资都是不完全相同的，你其中的一个误区就是将2016年8月的计算基数也直接定位174小时了，实际上每个月并不固定是174小时。也就是2016年8月入职的员工，其小时工资应当为2030/184=11.03元/小时，则工作3天24小时的员工应当发放11.03*8*3=264.78元，工作2天16小时的应当发放11.03*8*2=176.48元，工作1天8小时的应当发放11.03*8*1=88.26元，可在告知员工每月小时工资会不同的情况下，按前述进而补差。

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经济补偿金与赔偿金

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邹兵特聘专家回答于 2016-09-18 10:08

如果双方劳动合同是在深圳市履行，且双方采用协商一致由单位主动解除还未到期劳动合同的方式，则可以按“（3*深圳上年度月平均工资）*5来计算经济补偿金。假如是违法解除，则可以按“2*（3*深圳上年度月平均工资）*5”来计算赔偿金，但在单方（违法）解除情况下，员工可以要求恢复劳动...

如果双方劳动合同是在深圳市履行，且双方采用协商一致由单位主动解除还未到期劳动合同的方式，则可以按“（3 * 深圳上年度月平均工资）*5来计算经济补偿金。假如是违法解除，则可以按 “2*（3 * 深圳上年度月平均工资）*5”来计算赔偿金，但在单方（违法）解除情况下，员工可以要求恢复劳动关系，而不接受公司主动支付的赔偿金，假如因此产生争议而进入到仲裁、诉讼之中，员工恢复劳动关系的诉求也是有可能被支持的，这就要看公司能否充分举证是合法解除或客观上已经无法恢复双方劳动关系，此时就算公司主动支付赔偿金也未必能实现单方解除双方劳动合同的目的。

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解除劳动合同

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邹兵特聘专家回答于 2016-09-13 10:42

第一步，建议还是优先争取与员工通过协商达成一致的方式来解除双方劳动合同，并向其依法支付经济补偿金；第二步，如果双方确实无法通过协商一致方式解除劳动合同，但此时出现了劳动合同法实施细则第19条规定的其他情形之一的（比如严重违纪或被追究刑事责任等等），企业也可依法...

第一步，建议还是优先争取与员工通过协商达成一致的方式来解除双方劳动合同，并向其依法支付经济补偿金；

第二步，如果双方确实无法通过协商一致方式解除劳动合同，但此时出现了劳动合同法实施细则第19条规定的其他情形之一的（比如严重违纪或被追究刑事责任等等），企业也可依法单方、主动去解除双方劳动合同，需要支付经济补偿的，按法定标准支付经济补偿金即可；

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赔偿问题

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邹兵特聘专家回答于 2016-09-13 10:16

第一，不管员工有无提前30天通知公司就离职，公司依法都不能以此为由扣减工资；第二，如果因为员工未提前通知即离职，因而造成了公司经济损失，则公司可以向其索赔，但公司必须举证损失的具体金额以及突然离职行为与损失之间存在直接因果关系等等（试用期内，员工提前3天通知即...

第一，不管员工有无提前30天通知公司就离职，公司依法都不能以此为由扣减工资；

第二，如果因为员工未提前通知即离职，因而造成了公司经济损失，则公司可以向其索赔，但公司必须举证损失的具体金额以及突然离职行为与损失之间存在直接因果关系等等（试用期内，员工提前3天通知即可离职），否则相关损失诉求可能不会被支持。

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关于修改员工手册的问题

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邹兵特聘专家回答于 2016-09-09 11:05

虽然你公司人数较少，但依法仍需走民主程序制定员工手册，个人建议可采用如下几步：第一，由全体员工公推5位员工作为职工代表；第二，将拟定好的员工手册草案在公司内部公开，比如通过在公司内部网站发布全文、公告栏贴公告、向全体员工发电邮、向全体员工发放纸质草案文本等方式公示，...

虽然你公司人数较少，但依法仍需走民主程序制定员工手册，个人建议可采用如下几步：
第一，由全体员工公推5位员工作为职工代表；
第二，将拟定好的员工手册草案在公司内部公开，比如通过在公司内部网站发布全文、公告栏贴公告、向全体员工发电邮、向全体员工发放纸质草案文本等方式公示，同时征求和搜集全体员工对员工手册的意见；
第三，召集职工代表开会讨论和审议员工手册，在吸收员工意见对员工手册进行修订之后通过该手册，同时保留好职工代表开会的签到表、讨论和审议的会议记录、对开会全过程录音录像；
第四，将通过的员工手册再次通过公司内部网站发布全文、公告栏贴公告、向员工发送电邮、一人发一本等方式公示；
第五，分批组织员工对员工手册内容进行学习，保留好相应的培训记录签到表、现场培训的记录、会场照片、会场录音录像等，同时也要对参加培训员工进行员工手册内容的书面考试，保留好考卷。

第六，必要时还可以将员工手册拿到劳动部门进行备案。
相信做好以上几点，即使员工拒收，员工手册的法律效力也将得到仲裁或法院等机构的认可。

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员工不续签合同，当公司与其解除劳动关系时对方提出仲裁，公司需要注意哪些问题？

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邹兵特聘专家回答于 2016-09-09 10:29

按劳动合同法第44条规定，假如你公司是在第二次固定期限劳动合同到期前的若干天通知员工在劳动合同期满之日劳动合同终止，而且也同时让员工继续正常出勤工作到期满之日（发工资到该日），则会被认定为合法终止，只需向员工支付到期终止不续签劳动合同的经济补偿金。假如你公司是在合同期满日前...

按劳动合同法第44条规定，假如你公司是在第二次固定期限劳动合同到期前的若干天通知员工在劳动合同期满之日劳动合同终止，而且也同时让员工继续正常出勤工作到期满之日（发工资到该日），则会被认定为合法终止，只需向员工支付到期终止不续签劳动合同的经济补偿金。假如你公司是在合同期满日前的一个月就主动提前解除与员工的劳动合同，而员工此时又不存在劳动合同法第39条规定的情形之一，则公司需要依法向员工支付违法解除劳动关系的赔偿金（双倍补偿），如果公司想在仲裁或诉讼中获得胜诉，必须努力举证证实员工存在39条规定的情形之一。

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