1、制定或修改员工手册，法律要求是要走民主程序，而且要公示或告知劳动者，这样，员工手册才能作为用工管理的依据。
2、简单点的民主程序流程：你们的人员比较少，就30多人，召开两次职工全体会议，第一次会议是修订员工手册的讨论会议，第二次会议是员工手册表决通过的会议，...
1、制定或修改员工手册，法律要求是要走民主程序，而且要公示或告知劳动者，这样，员工手册才能作为用工管理的依据。
2、简单点的民主程序流程：你们的人员比较少，就30多人，召开两次职工全体会议，第一次会议是修订员工手册的讨论会议，第二次会议是员工手册表决通过的会议，每次会议都有会议签到表和全体会议的会议纪要，全体员工在会议签到表和会议纪要上签字就可以。
3、公示或告知劳动者，简单点的法子：可以在劳动合同中注明：员工手册作为劳动合同的附件。也可以召开员工手册的培训会议，让员工在会议签到表上签字。这些都是比较简单可行的。
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