730问答 > 小七的所有回答

  • 小七   

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  • 小七         回答于 2017-08-09 16:16


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  • 小七         回答于 2017-07-21 11:02

    如果劳动者双休日出差，未从事工作，而是在外地休息，这种情况就不能认定为加班。

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  • 小七         回答于 2017-07-21 10:34

    出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。

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  • 小七         回答于 2017-07-21 10:33

    如果劳动者双休日出差，并进行了正常工作，单位在不能安排劳动者补休的情况下，应向劳动者支付双倍工资;

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  • 小七         回答于 2017-07-20 09:48

    以下内容来自大成律所杨傲霜律师和黄华律师的回答： 是否是同一疾病？如果超过医疗期，就要通知上班了。 法律规定了医疗期，但同时又规定“病假”工资，没有规定医疗期工资，所以这是一个麻烦的地方。我见过支持与不支持的案例都有吧。从法律角度，劳动合同法是赋予公司解除的权利，医疗...

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  • 小七         回答于 2017-07-12 17:04

    您好，以下内容是PEO专家团队的回复：第一个问题，请问一下，劳动合同中是否有约定劳动合同履行地？如果有的话，按劳动合同履行地确定。第二个问题，目前是灰色地带，只要员工签字同意，对企业并无风险，对员工来说，有可能无法享受《劳动合同法》有效保障的风险。我们建议是，由境外公司委托境外代...

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  • 小七         回答于 2017-07-12 12:15

    您好，我看您的问题是个否定句。您的问题是“计算社保基数时，高温津贴应不应该计算在内”吗？如果是这个问题，各地规定不一样，请对您的问题进行补充说明，谢谢！

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  • 小七         回答于 2017-06-13 12:26

    您好，2017年广东省工资指导线尚未出台，您可参考2016年的：基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长。

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  • 小七         回答于 2017-06-06 21:35

    根据《广东省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十条  符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
    注：2017年3月21日，《深圳经济特区人口与计划生育条例》正式废止。

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  • 小七         回答于 2017-05-15 14:03

    劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延（不是续签）至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。

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  • 小七         回答于 2017-05-03 11:03

    小编发现您已处理了您提出的问题。欢迎您后续继续提问，但小编同时温馨提示您，提问时要尽可能避免太泛和实操性很强的劳动法相关问题……谢谢您。

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  • 小七         回答于 2017-04-19 16:26

    您好，如果是标准工时制，则算；如果是综合工时制，则不算。

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  • 小七         回答于 2017-04-17 11:36

    需要。为避免在可能发生的劳动纠纷中承担举证不能的不利后果，考勤统计表一定要有被考勤员工本人的签名认可。

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  • 小七         回答于 2017-04-01 10:38

    需要。【相关法条】《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（劳动和社会保障部，2005年10月1日起施行）第四条　台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事...

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  • 小七         回答于 2017-03-13 14:31

    以山西太原为例，依据：《山西省实施工伤保险条例试行办法》（山西省人民政府令第170号）第二十一、二十二条   伤残津贴均由用人单位支付，用人单位办理并交纳工伤保险的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付(特...

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