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防暑降温不能止于发放高温费
一说到防暑降温，大家就会关注发放高温费的问题。按规定发放高温费只是夏季劳动保护防暑降温工作的内容之一，此外还有很多工作也需要落实到位。
2018.07.11
周斌 专栏
最低工资标准，是应发工资还是实发工资？
公司支付员工工资不得低于当地最低工资标准，这个标准是指应发工资还是实发工资？
2018.07.10
曾凡新团队 专栏
“特殊员工”如何享受年休假？
特殊工时制职工如何享受年休假？计件制职工如何享受年休假？长病假职工是否享受年休假？长病假职工是否享受年休假？关于这些处于特殊情况的员工，该如何安排年休假，笔者进行了汇总整理，供大家参考。
2018.07.09
周斌 专栏
天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则要点点评（一）
2018年7月2日，天津市人力资源和社会保障局下发了《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》。笔者对细则内的要点进行了详细评述，本文为第一篇。
2018.07.08
彭小坤 专栏
老徐急了 | 社保应对精华帖
如果你希望带领企业从容应对社税改革带来的挑战，那么你一定需要熟练的掌握政策法规并让其为你所用。老徐急了一轮之后，决定为大家做点事情，于是和HR730团队梳理了相关的政策法规，希望能在应对中，助你一臂之力。
2018.07.05
老徐急了 专栏
劳动者辞职，可以不批准吗？如果没提前呢？
从《劳动合同法》的角度来看，关于劳动者的辞职权，该法的第三十七条赋予了劳动者只需提前三十天或三天但无其他任何限制的辞职权。而该法的第三十八条则规定了在用人单位存在过错的情形下，劳动者可无须提前即可辞职的权利。
2018.07.06
蔡飞 专栏
劳动关系&劳务关系，傻傻分不清楚？
在合同关系建立以及合同履行过程中，建议企业在用工管理上及时、规范做好各项工作，以降低用工风险
2018.07.04
欧阳锋 专栏
职业病人身损害赔偿法律问题研究之实务乱象
根据相关法律规定，职业病属于工伤，患病可以享受相关工伤待遇。但是，职业病患者能否同时享受人身损害赔偿待遇并没有明确规定，已有规定也有重大理解分歧，导致这一问题成为司法实践中的一大难题。本文为第二篇。
2018.07.03
彭小坤 专栏
“一半在露天工作”的高温费怎么发？
有的职工说，自己的工作“一半在露天”，该不该发高温费呢？还有，公司每月发放500元高温费，但是只发3个月可以吗？对于休假职工，企业可以扣除高温费吗？
2018.07.02
周斌 专栏
老徐急了 | “社保税”已来！
社会保险即将作为一个由国家税务机关统一征收的税种……
2018.07.01
老徐急了 专栏
员工“赌球”，可以被开除吗？
如果员工有赌球的行为，用人单位是否可以将其开除呢？
2018.06.28
周斌 专栏
SMART目标管理下的企业“无痛”裁员操作指南
裁员涉及企业、员工、政府等多方面的切身利益，是一个高度专业化的综合工程，务必慎重、慎重、再慎重，一招不慎，可能满盘皆输。轻则延误时间、增加成本，重则导致企业一蹶不振，关门倒闭。
2018.06.27
段海宇 专栏
深圳被最低工资
上周广东省政府下发了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，直接规定深圳的最低工资为每月人民币2200元，打乱了深圳不提高最低工资标准的计划，可以理解为深圳被最低工资了。
2018.06.26
彭小坤 专栏
劳务派遣的13个常见问题
什么是劳务派遣？劳务派遣适用哪些工作岗位？劳务派遣劳动合同必须包含哪些内容？用工单位能否随意将劳动者退回至劳务派遣单位？……笔者整理了关于劳务派遣常见的13个问题，供各位参考。
2018.06.25
段海宇 专栏
老徐急了 | 都搞成劳动关系，可好？（下）
老徐认为至少应该回归常识，关注具体的问题，解决具体的问题。
2018.06.24
老徐急了 专栏
职业病人身损害赔偿法律问题研究之法条困扰
根据相关法律规定，职业病属于工伤，患病可以享受相关工伤待遇。但是，职业病患者能否同时享受人身损害赔偿待遇并没有明确规定，已有规定也有重大理解分歧，导致这一问题成为司法实践中的一大难题。
2018.06.21
彭小坤 专栏
《江苏省女职工劳动保护特别规定》要点解析
江苏省于2018年5月8日发布了《江苏省女职工劳动保护特别规定》，笔者在本文中就规定中用人单位需注意相关要点进行了全面解析。
2018.06.20
广东瀚诚律师事务所 专栏
解密劳务派遣中的5个疑难问题
近年来企业在转变用工模式时经常遇到各种问题，笔者在这里梳理了关于劳动派遣中HR常遇到的5个疑难问题，供大家参考。
2018.06.19
段海宇 专栏
老徐急了 | 都搞成劳动关系，可好？
老徐已经不是急了，老徐怒了！有特么这么干事的么？！
2018.06.15
老徐急了 专栏
公司合并后调整工作地点，员工能否提出解除劳动合同主张经济补偿？
本案中，秦某认为公司变更劳动合同内容前没有依法与其进行协商，以公司未按原合同向其提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
2018.06.14
曾凡新团队 专栏
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