董保华
中国法学会社会法研究会副会长

劳动法权威专家：中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。

著名的研究学者：1987 年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。

丰富的实践经验：善于处理劳动法领域疑难案件，在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课，具有丰富的讲课经验，有极强的理论知识与实际操作经验。

劳动法学的范式转换与体系定位

劳动法学的范式转换与体系定位

在劳动法学的学术探讨中，法教义学与社会法理论的融合引发了激烈争鸣。本文将剖析法教义学范式转换的局限性，探讨其对社会法研究实质与形式平衡的影响，分析如何促进法学理论与实践的有机结合。
2024.06.26  专栏
劳动法制定中的体系化与法典化

劳动法制定中的体系化与法典化

本文将对劳动法典制定的合理性进行深入探讨，分析劳动法与社会有机体的互动，以及法典化与体系化在劳动法发展中的地位和作用，同时通过对比国内外劳动法典的实践，阐明我国劳动法典编纂的现实条件与挑战。
2024.06.10  专栏
对话董保华：企业困难时，《劳动法》更应找到各方利益平衡点

对话董保华：企业困难时，《劳动法》更应找到各方利益平衡点

本文采访了劳动法邻域专家董保华老师。本次采访中董老师对“为何面对劳动纠纷时，大量人群会选择网络维权？”“国内试用期制度该怎样改变？”“为何相当比例的人群在辞职和被裁员后没有领取失业保险金？”等问题谈了自己的见解。
2024.01.18  专栏
谈最高人民法院劳动争议司法解释四的理念转变

谈最高人民法院劳动争议司法解释四的理念转变

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中观念向“既向劳动者倾斜保护，又充分注重二者之间的利益平衡”的转变值得称赞。对此，本文将从劳动合同的主体、形式、内容与程序四个方面予以阐述。
2023.12.03  专栏
口头劳动合同的效力研判

口头劳动合同的效力研判

“用人单位与劳动者双方已实际履行了口头变更的合同，且合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，劳动者自履行之日起满一年未提出异议的，该变更行为有效”，这一征求意见稿中的规定既不符合相关法理，也与国际惯例相悖。
2023.10.06  专栏
劳动仲裁的管辖权应由法院审定吗？

劳动仲裁的管辖权应由法院审定吗？

当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议案件，劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，那么这种情况下，劳动仲裁的管辖权应由法院审定吗？本文将从合法、合理、合情三个角度来审视法院的仲裁管辖审定权。
2023.08.28  专栏
规章制度未经民主程序不应作“自始无效”处理

规章制度未经民主程序不应作“自始无效”处理

《征求意见稿》规定未经民主程序的规章制度不能作为法院审理案件的依据，那么还能否作为用人单位内部管理的依据呢？两者本身存在着内在的统一逻辑，从这一视角来观察，规定从法、理、情三个方面均有缺陷。
2023.08.10  专栏
合约退出激发劳动力市场灵活性的历史经验、现时选择与未来方向

合约退出激发劳动力市场灵活性的历史经验、现时选择与未来方向

自发型“合约退出”是探索灵活性的重要方式之一，然而当下劳动力市场自发型“合约退出”亦存在潜在问题需要解决。本文就来详细分析一下合约退出激发劳动力市场灵活性的历史经验、现时选择与未来方向。
2023.07.05  专栏
我国现行劳动争议处理体制的问题与思考

我国现行劳动争议处理体制的问题与思考

目前，理论和实务部门基本达成一个共识：“一调一裁二审”，存在诸多弊端，必须加以改革。为此全国人大也启动了劳动争议处理立法计划。但对于怎样调整现行劳动争议处理制度，争论不一。借此，笔者来谈谈自己的想法。
2023.06.27  专栏
论我国劳动争议处理立法的基本定位

论我国劳动争议处理立法的基本定位

我国劳动争议处理制度主要包括协商、调解、仲裁、诉讼四大环节，然而，这种看上去设计合理的制度在现实中运行得并不顺畅，本文将基于劳动争议处理制度环节暴露的问题阐述体制改革的基本定位和基本思路。
2023.05.21  专栏
劳动保障监察与劳动仲裁选择或互补

劳动保障监察与劳动仲裁选择或互补

劳动保障监察与劳动仲裁分具公、私法特征，应在保持其各自特征的前提下建立一种互补的劳动执法体制。
2023.04.05  专栏
是司法解释还是权力扩张

是司法解释还是权力扩张

9月29日，高法公布了《征求意见稿》。据悉，该《征求意见稿》在之前根据各方面反馈的意见先后修改了13稿。为充分参与民主，发扬民主，本文我们谨从三个方面对《征求意见稿》提一点自己的看法。
2022.12.28  专栏
论劳动争议处理体制中“裁审关系”

论劳动争议处理体制中“裁审关系”

我国劳动争议处理程序的最大特点是试图将调解、仲裁、诉讼三者结合，并形成以仲裁为中心的互补关系。然而实行至今，这一程序却因为其体制繁杂、期限冗长的缺陷而受到广泛的批评。
2022.11.16  专栏
论劳务派遣立法中的思维定势

论劳务派遣立法中的思维定势

2012年《劳动合同法》进行了修订，对劳务派遣制度进行了重大的调整。本文试图对这一立法进行分析，进而反思从旧法到新法所一直延续的思维定势。
2022.09.28  专栏
隐蔽雇佣关系研究

隐蔽雇佣关系研究

涉及“隐蔽雇佣关系”这一国际上高度关注而我国长期忽视的话题。研究国际劳工组织的一些看法，有助于我们从国际视角来认识我国当前的一些劳动关系问题。
2022.07.26  专栏
论非标准劳动关系

论非标准劳动关系

国外对灵活就业形式的划分，一共有11种就业方式，笔者认为这11种灵活就业形式其实就是非标准劳动关系的11种不同表现形式。根据灵活就业的不同形式，笔者将非标准劳动关系的特征概括为劳动关系的“三分”与“三合”。
2022.06.23  专栏
社会法“非中心化”调整模式的思考

社会法“非中心化”调整模式的思考

互联网平台经济发展中的劳动者就业遇到的问题，受到社会各方关注，我国的制度调整中实际上提出了一种“非用人单位中心化”的调整模式，主要涉及三个方面内容。
2022.06.10  专栏
论“非标准劳动关系”与“共同雇主”

论“非标准劳动关系”与“共同雇主”

劳动关系伴随着人类社会不断发展，当今经济全球化时代劳动关系越来越向着“非标准化”的趋势发展，研究“非标准劳动关系”对于规范劳动力市场和促进我国劳动法律建设都具有现实意义。
2022.05.11  专栏
劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣

劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣

近年来，劳动力派遣在我国快速发展，然而多数学者对劳动力派遣的观点还拘泥于“标准劳动关系”的传统思维模式，忽视了从“劳动关系非标准化”的视角认识劳动力派遣。
2022.03.24  专栏
甚嚣尘上 人在尘中

甚嚣尘上 人在尘中

2010年笔者出版了《劳动合同立法的争鸣与思考》之后，又进行了十年的探索。十年的努力汇聚成本书《劳动合同法修法的争鸣与思考》，该书“后记”经过分拆，以《尘世间的一缕执念》、《一路风尘 清尘浊水》、《甚嚣尘上 人在尘中》发表于下。
2022.02.08  专栏
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