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董保华工作室
董保华工作室以董保华教授为首席专家，配备多名精通劳动法律实务的专业人士组成专家团队，专门从事企业劳动人事法律服务工作。
劳动合同逾期后，企业能否直接以期满为由终止？
对于2021年实施的新司法解释（一）的第34条完全沿用了原司法解释第16条的情况，是否能按照字面意思理解为合同期满后继续工作的，任何一方都拥有了任意终止权？是否属于扩大/增加了法定终止情形？
2023.11.23
专栏
根据生效法律文书支付款项，用人单位能否代扣代缴个人所得税？
法律上，用人单位有义务扣缴个人所得税，而当代扣个人所得税后，员工又以用人单位未全面履行生效法律文书为由，向法院申请强制执行，“扣”还是“不扣”充满着争议。所以本文以上海为例，在两个中院的裁定中找到两种截然不同的处理方式。
2023.09.21
专栏
非全日制劳动者从事高温作业的，用人单位是否要支付高温津贴？
对于从事高温工的非全日制劳动者是否享受高温津贴这一问题，各省市存在不同的理解与操作，本文通过对多个省市的地方性法规及司法判例进行调研，归纳、分析各地司法口径。
2023.08.17
专栏
生产经营困难企业实行全员降薪的程序合法性研究
在如今的后疫情时代，全社会实现复工复产，经济正在逐渐复苏，但过去几年的全球性经济重创余波犹在。那么在此环境下，生产经营困难的企业在程序上应如何实施降薪方案呢？结合案例，本文总结出了倾向性意见。
2023.08.03
专栏
竞业限制纠纷中的仲裁申请时效何时起算？
从不同主体出发，在竞业限制纠纷中存在两类责任追责情况，两种情形下的仲裁申请时效具体何时起算，国家层面以及各地未有明确规定，实践中亦有不同的观点和适用，笔者针对这两种情况检索了相关的司法案例，供各位参考。
2023.05.25
专栏
工伤职工劳动关系结束后产生的后续医疗费谁承担？
劳动关系存续期间因工伤产生的医疗费，根据《工伤保险条例》的规定，应由工伤基金承担[1]。那么在劳动关系结束后，工伤职工后续产生的医疗费[2]，应该由谁承担？
2023.04.17
专栏
“恶意挖角”行为是否属于不正当竞争？
实践中存在一些企业为抢夺人才，或为打击对手，而对为竞争对手服务的负有竞业限制义务的员工直接实施挖角，本文将这一行为称为“恶意挖角”行为。本文欲结合案例，分析这条道路的可行性并总结司法实践中的要点。
2023.03.21
专栏
工伤员工恶意拖延不鉴定，公司能否终止劳动合同？
本案中，劳动者发生两次工伤后，公司多次与其沟通进行劳动能力鉴定未果，那么，工伤员工若恶意拖延不鉴定，公司能否终止劳动合同？
2023.03.16
专栏
长期外派员工拒绝被调回的是否可按旷工处理？
本案中，劳动者自入职起一直在上海工作，后外派至沈阳开拓维护市场，此后一直在沈阳工作生活，后公司考虑经营效益及劳动者的工作情况，要求其返回上海销售部工作，那么员工拒绝被调回的是否可按旷工处理？
2023.02.22
专栏
新冠感染疫情“乙类乙管”后的劳动关系处理常见问题建议
1月8日起，新冠病毒感染防控措施调整为“乙类乙管”。目前人社部、各地人社厅（局）还未发布相关最新政策，但笔者依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关政策，对用工管理、工资支付等问题进行梳理，仅供读者参考。
2023.01.11
专栏
乙类乙管政策出台后的咨询及答复口径
2022年12月26日晚，国家卫健委发布2022年第7号公告，公告出台后，意味着新冠感染将从2023年1月8日起由甲类管理降级为乙类管控。2023年1月8日前后，劳动用工方面的管理将有明显区别。
2023.01.08
专栏
用人单位管理权与劳动者隐私权的冲突与平衡
当员工认为用人单位采取的监控措施侵害其隐私权等人格权利时，应当如何维护自身合法权益？当员工对用人单位的管理行为直接采取维权行动时，用人单位能否认定员工的行为属于严重违反公司规章制度，进而解除劳动合同？
2022.12.29
专栏
因疫情导致的停工停产、轮岗期间的特殊工资是否可作为计算经济补偿金的依据？
实务中，因疫情导致的停工停产、轮岗期间的特殊工资是否可作为计算经济补偿金的依据？
2022.10.26
专栏
对人社部“受疫情影响中止劳动合同”相关规定解读的一些商榷
在疫情防控常态化的当下，不少文件依然在有效的指导着涉疫情相关劳动关系管理工作。本文就人社部发布的文件中涉及“中止劳动合同”部分的规定进行分析，力求厘清逻辑脉络并对将来相关政策的制定提供建议。
2022.09.29
专栏
报销款争议处理调研
实践中经常发生劳动者向用人单位索要报销款或者要求将报销款认定为工资的相关争议。不论劳动者是否实际消费，均让劳动者提供相关票据，用人单位通过现金或银行转账方式支付给劳动者。此类“报销费用”属于报销款还是工资？
2022.07.27
专栏
用人单位与劳动者能否中止计算试用期？
实务中，用人单位经常会遇到劳动者在试用期内无法正常履行劳动合同的情形，如频繁或较长时间的病事假、因工伤进入停工留薪期、受疫情影响导致单位停工停产等。此类情况下，用人单位能否与劳动者中止计算试用期呢？
2022.07.14
专栏
公司失去落户资质致员工落户上海失败，员工能否主张赔偿？
本案中，劳动者选择入职时就关注到公司申办户籍的资质问题，基于对公司资质的信赖才与之签约。那么，公司失去落户资质导致员工落户上海失败，员工能否主张赔偿？
2021.12.09
专栏
员工冲动辞职欲撤回，公司能否不接受？
对于劳动者的解除权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，即劳动者单方辞职行为并不需要公司的同意。那么，员工冲动辞职欲撤回，公司能否不接受？
2021.11.30
专栏
员工为保护隐私遮挡病情信息，公司能否以此为由拒批病假？
用人单位的管理者代表用人单位行使用工管理权，在未查证病假和病情的情况下，直接未通过员工的休假申请，属于用工管理权行使不当。那么，员工为保护隐私遮挡病情信息，公司能否以此为由拒批病假？
2021.11.23
专栏
员工不配合公司对随身物品的安检，能否因此开除员工？
本案中，员工在入职当日进入厂区时引发警报响起，安检人员因此要求其出示口袋内物品遭拒，对此，员工不配合公司对随身物品的安检，能否因此开除员工？
2021.11.16
专栏
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