员工从单位离职一段时间后又重新入职，再入职可否再重新约定试用期？目前深圳的司法实践如何认定前述问题？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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zhouh 招聘录用试用期
员工从单位离职一段时间后又重新入职，再入职可否再重新约定试用期？目前深圳的司法实践如何认定前述问题？「广东深圳」
员工从单位离职一段时间后又重新入职，再入职可否再重新约定试用期？

备注：1、离职前和再入职后的岗位一致，可否再重新约定试用期？

2、离职前和再入职后的岗位不一致，可否重新约定试用期？
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段海宇律师   特聘专家

zhouh  老徐急了  赖亿新   等人赞同

在深圳地区，现在两种意见都有判例支持。
1、离职前和再入职后的岗位一致，可否再重新约定试用期？
答：根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”该条规定没有区分是否重新入职，因此，应当理解为包括重新入职的情形，可见，重新入职，如果工作岗位没有发生变化的，不能重新约定试用期，这也符合试用期设置的目的，岗位相同的情况下，用人单位没有必要重新考察，这符合《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的宗旨。
2、离职前和再入职后的岗位不一致，可否重新约定试用期？
答：在深圳地区，两种意见都有判例支持，一种意见认为可以重新约定试用期，该主张认为重新入职的，原来的劳动关系已经终结，且是在员工离职后一段时间重新入职，并且岗位已经发生变化，既然入职的是新的工作岗位，用人单位重新考察其是否符合新的工作岗位的录用条件，是完全合情合理的。另一种意见认为，不能重新约定试用期，理由是《劳动合同法》规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，该规定是强制性规定，即使不合理，用人单位也必须执行。

2017-01-03 17:11 发表

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