1.延迟复工期间，工资待遇是按照劳动合同约定支付，还是视为正常出勤，按正常出勤工资支付？（部分岗位收入由基本工资+各种出勤相关的补贴，劳动合同只约定基本工资）

解答:按照正常工作时间的工资支付,用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

同时保险期间为了避免扯皮需明确约定定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资.

正常工作时间的工资只要满足≥当地的最低工资标准即可.工资结构拆分与正常工作时间的工资需明确约定.

基本工资不等于正常工作时间工资的概念,正常工作时间工资可以≥基本工资,若劳动合同明确约定工资结构的基本工资视同正常工作时间工资且不低于当地最低工资数额的,约定有效.

2.根据政府规定延迟复工、企业自行决定延迟复工期间，是否能先扣年假，年假扣完再按停工停产的性质处理？

解答:按照人社部 广东人社等部门的规定依据当前相关劳动法律法规政策, 企业当然具有经营自主权,可以优先考虑休年休假,假扣完再按停工停产的性质处理.

3.2月17日起公司复工，但有个别员工因封村、封路、高铁停运等原因无法返回，如已没有年假，应按什么保准发放工资待遇？是否可按事假处理（没有工资）？

解答:

1.有条件的企业可根据员工岗位性质优先安排职工通过网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

各类假期均休完的可以进行综合调剂年度内剩余的休息日进行补休的做法,当前所有休息的周一到周五的工作日均为休息日,后续所有要上班的周六或周日均为工作日,当前企业可以将进行年度内剩余休息日的综合调剂集中调休处理.

2.若企业经营困难,财务报表表明若干月都无法进行正常生产经营或效益受到极大影响的,则可以与员工协商采取暂时降低薪酬,请事假,若按停工停产的处理方式发放生活费的方式进行过渡,尽量少裁员不裁员,让员工和企业一起共渡难关,积极动员职工与企业同舟共济.

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》【人社部发〔2020〕8号】

二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题

（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》粤高法发（2008）13号

第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。