730问答 > 问题详细
郑新战 认可专家
2.3号到2.7号有薪休息日，2.2号原本属于休息日，无薪。1号原本与30号对调，现在定性为休息日，如果30号已经支付工资，1号应该没有。如果30号没有支付，2.1号就有工资.
故员工2.7离职的话,若1.30未支付工资的话,2月份可能需支付6天的工资(2.1的1天+ 2.3-2.7的5天),视为正常出勤支付正常出勤工资即可,若5000元均为正常工作时间的工资,实际应支付:5000/21.75*6=1379元. 若5000含基本工资+加班费+奖金+补贴+津贴,则需按照基本工资/21.75*6进行计算,其中基本工资不可低于上海市当前最低工资标准.(上海市当前企业最低工资标准2480元)
若1.30已经支付工资的话,2.1无需支付,若员工2.7离职的话,2月份需支付5天的工资,实际应支付:5000/21.75*5=1149元.
《上海人社局关于延迟企业复工相关问题权威解答》（发布日期：2020年2月28日）
延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知-国办发明电〔2019〕16号
二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
2020-02-21 19:16 发表
搜索
