730问答 > 问题详细
我们公司要求新入职的员工报道时，必须提供入职体检报告。但特殊时期，各地大部分医院已经停止体检项目了，导致新员工无法体检。从公司角度考率， 没有体检报告入职的话存在一定的风险，特殊时期，风险系数更大。 但新员工上家单位已离职，又是因为客观原因体检不了。
这种情况，有什么建议呢？推迟入职？先入职后补体检报告？
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郑新战 认可专家
2020-02-12 13:16 发表
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