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郑新战 认可专家
首先需考虑清楚贵司是否确实有必要要求员工每周可以在家办公一天.具体是什么岗位,什么工作内容必须在家办公,必要性和合理性 风险性需考虑周全.
其次每周可以在家办公一天涉及到劳动法的注意事项如下:
1. 在家办公的一天如何考核工作绩效,是否有具体的工作要求还是在家睡觉一天也可以,所以需有明确的工作内容与结果产出.
2. 在家办公不适用迟到早退考勤问题,只适用实际工作成果产出.
3.需明确在家办公期间若发生的意外事故是否属于工伤范围,家中的办公区域是否属于公司办公场所的延伸,另外需给员工购买意外险进行补充企业的风险责任.
4.在家办公模式需明确在劳动合同中,单独定义一个条款进行详细的约定与规定.
5. 需明确在家办公期间哪些行为是公司禁止的,比如卖淫嫖娼,赌博等不良行为等.
6.在当前风险比较大的情况下若实际没太大必要的话,建议最好不要在家办公,
2019-12-27 22:42 发表
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