1. 如果该员工最后治疗导致植物人或者死亡，这种属于非因工伤残或非因公死亡的，公司需要承担丧葬费和抚恤金吗？要按多少比例承担？

公司需要承担丧葬费和抚恤金.具体比例分担按照以下原则掌握:

用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由医疗保险基金负担的医疗保险待遇部分，如冒用人发生重疾时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生重疾时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。

按照以上责任比例分担相关的费用即可. 主要责任一般是70-80%比例,次要责任一般是20-30%的比例.

参考依据:《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》【深中法发〔2015〕12号】

三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。

对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。

2. 鉴于这种借用他人身份证入厂的事情，公司无法辨别和杜绝，如果出现这种员工冒用他人身份证进厂，公司根据他借用的身份证为其购买了社保，他使用这个社保卡并享受社保待遇， 公司需要承担什么责任和风险？

解答:公司并不承担啥责任和风险,因为支付待遇的是社保机构,毕竟实际身份和参保不一致,若社保也看不出来同意支付就没啥问题, 若社保机构支付待遇时发现不一致则应由社保 支付待遇的部分应有企业支付,实务中又按劳动者年龄是否满16周岁区分责任大小与分担费用比例,具体参见第一点答复.(企业并无恶意 所以不会轻易处罚企业)

补充:

《广东省社会保险基金监督条例》【实施日期：2016-07-01】

第二十一条  用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应当缴纳的社会保险费，按时全员足额缴纳社会保险费。

任何单位和个人不得有下列行为：

（五）冒用他人身份和社会保险证明骗取社会保险待遇；

第六十一条  以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的，社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险经办机构不予办理，将有关情况记入其信用档案；情节严重的，处涉案金额一倍以上三倍以下的罚款。

以欺诈、伪造证明材料、虚构劳动关系或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还已骗取的社会保险待遇，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。