出境地定居离职费 /出境地定居离职费-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

HR730 养老保险病假及医疗期医疗保险
出境地定居离职费 /出境地定居离职费「广东广州」
出境地定居离职费
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资;
连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;
连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
问题:
1:请问此政策出处(含生效时间及是否仍然生效)?
2:强制吗?
3.可以追讨的时效有多长?(例如15年前的还可以向离境前的公司追讨吗?)
工龄是如何计算的？
企业职工工龄计算的规定
6、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作为本企业工龄计算;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
问题:
1:请问此政策出处?
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