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  • 11      养老保险 加班工资 合同期限      
  • 员工调岗 「广东 珠海」
  • 王二,200110月加入我司,工龄18年,现年龄50岁,男性,现任职计划部计划员一职,月薪制,此人员目前是属于养老的心态,目前工作不算不配合,但也不积极,从不加班。任职期间,部门提出调至产线担任领班,但仍然是按月薪制,58小时。后来因当时管理原因,又调回至计划部,仍然担任计划员。

    1、目前计划部管理员李四不想用他,安排其调至产线工作,工作内容为辅助产线排计划,按回月薪制,此人员不同意调岗,公司是否可按此为由,走调岗通知流程后,作出解雇决定?

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  • 郑新战   认可专家     

    目前看贵司的调岗及岗位管理较为混乱, 正常应该把薪资和岗位进行匹配,并进行适当的绩效考核避免磨洋工情况,另外不想用人了就采取变相调岗的方式 并不是劳动法的应有之意,若确因生产经营需要进行合理的调岗就没问题,对此建议如下:

    1.协商解除劳动合同,看一下当前的劳动合同何时到期 还是签订了无固定期限劳动合同

    2.与该员工尽心充分的沟通 针对不符合公司要求的地方进行明确的指明与改进建议

    3.加强工作输出考核与管理,发现问题及时提出要求其改善.

    4.若工作情形构成严重违纪或严重违法公司规章制度的情形则可以依据劳动合同法第39条无补偿解除,若构成劳动合同法第40条第二项规定则构成不胜任解除.

    5.当前的情况不适合调岗并解除 会涉及违法解除问题, 最好的办法就是协商解除或加强管理 不服从工作安排 或引发其他违纪情况的以违纪无补偿解除较为合适.

    2019-12-04 08:35 发表  

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