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郑新战 认可专家
1.法定中秋节，如当天安排员工上班，是否需要计算3倍+1倍的法定有薪假?
解答:若法定中秋节非周六日属于周一到周五正常工作日,则当天上班的需要另行支付300%的加班费及按劳动法第51条计算的视为正常出勤一天(计薪天数)的月度薪资.
2.如当天是周六且员工有上班的，是否需要计算3倍+2倍的工资?
解答:若当天是周六且员工有上班的属于法定节假日和休息日重合,按照《全国年节及纪念日放假办法》规定一般需在工作日补假,故当天属于休息日上班的就是在法定节假日上班需要支付300%加班费,而另行在工作日补假的当天上班的需支付200%加班费.
《全国年节及纪念日放假办法》(实施日期2014-1-1)
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假.
2019-11-28 20:08 发表
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