1）如果该员工的最后受雇日之前公司都不给出清晰的解释或书面通知，是否代表他必须履行离职后竞业限制承诺？

解答:具体是否需履行要看是否可以举证证明是否签订了竞业限制协议,企业拒不提供的,也无证明表明签订后有交付劳动者一份的,劳动者也可以视为没有签订无需履行竞业限制约定义务,对企业而言反而更为不利,目前需搞清楚企业真正的目的 到底怎么回事 是签了漏给协议了 还是签了协议但终止后无需履行协议,若无需履行协议在劳动合同期满前需书面通知解除事先约定的协议即可.

2）竞业限制约束是基于什么情况下才能生效？3）他可以做些什么维护自己权益？谢谢！

解答:竞业限制基于约定后双方签字或盖章之日起生效, 自解除或终止劳动合同之日起开始履行. 维护权益时维护用人单位的还是维护劳动者的目前咨询者没明确清楚,,不论用人单位还是劳动者都应该诚信履行已签订的竞业限制协议.

若当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外(事先约定在劳动合同解除或终止时用人单位可以单方选择是否继续履行协议或解除协议无需履行)，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

无证据证明双方是否签订了竞业限制协议的,双方均可以不履行竞业限制义务.