730问答 > 问题详细

  • 模糊      招聘录用 试用期      
  • 试用期录用条件设定疑问 「广东 深圳」
  • 在劳动合同中约定“试用期转正须同时符合以下条件:1、出勤率达95%以上”,请问员工请病假、工伤医疗假,是否能计算缺勤率?

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  • 郑新战   认可专家     

    出勤率达95%以上可以放入试用期录用条件当中并通过劳动合同约定或试用期录用条件告知书的方式明确告知, 员工请病假可以计入缺勤率,但工伤涉及特殊保护,发生了工伤需依据工伤保险条例的规定进行处理,故工伤停工留薪期不适合纳入缺勤率计算,并且工伤讲究无过错原则.所以企业需要慎重处理工伤相关问题.

    2019-11-22 20:09 发表  

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