730问答 > 问题详细
0
郑新战 认可专家
1.不定时工时和综合工时制必须先行审批方可有效 否则一般会认定为标准工时
2.不定时工时就是无需打卡考勤 所以重点放在绩效和实际工作效率与工作质量上进行考察, 至于未按照规定实际履行职责的 要看构成了什么影响以及规章制度的规定 是否有规定未按公司主管要求的时间到岗 屡次经批评教育仍不思悔改的 视为严重违反公司规章制度的情形.
2019-11-15 20:20 发表
新手上路 提问规则
更多>入驻专家
董保华 特聘权威
中国法学会社会法研究会副会长
郭文龙 特聘权威
中国社会法研究会理事
保华律师事务所 特邀律所
张宪民 特聘权威
段海宇律师 特聘专家
广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任
热门标签
搜索
