工资低于个人应缴纳的社保公积金，应如何处理-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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HR01 社会保险管理住房公积金工资支付
工资低于个人应缴纳的社保公积金，应如何处理「广东广州」
员工因经常请假，工资减少，甚至低于个人应缴的社保公积金。

公司准备通知员工，把个人应缴纳的社保公积金差额部分现金补给公司，公司再代扣代缴社保公积金。但如果员工不配合，不交钱，公司可以如何处理？

如公司降低员工的社保公积金基数，按最低工资标准缴纳，等员工把个人应承担的那部分金额补足，公司再补缴差额，是否有风险？
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郑新战 认可专家

首先要明确是不是因为请事假还是病假,若事假的话企业可以选择要么不予批准劝退处理既然事情那么多就等待事情处理完了在考虑入职事假若无正当必要理由可以不予批准以控制随意请假问题若是病假则另当别论,按正常病假工资处理,此时社保公积金不足部分目前法律环境而言而能和劳动者协商处理协商不不成的企业承担的可能性大些,等待医疗期满依然无法返岗正常上班的依据劳动合同法第40条第一项规定处理即可.

公司降低员工的社保公积金基数，按最低工资标准缴纳，等员工把个人应承担的那部分金额补足，公司再补缴差额,肯定是有风险的,一方面劳动者可以依法向劳动监察社会缴纳稽核部门(广州是税务局)投诉,面临被责令整改的问题.最好可以和劳动者协商处理. 目前还不清楚具体是因事假还是病假导致所以没法准确给出实操意见.

2019-11-10 19:53 发表

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