郑新战 认可专家
健康大使 等人赞同
属于内部管理的问题同时也可能属于劳动合同法第40条第三项的内容,建议协商处理,要么接受调岗处理 要么协商解除劳动合同并支付经济补偿金, 这个问题的核心其实就是岗位不同导致的待遇问题,实际应该对 不同 岗位进行不同的绩效考核用绩效进行 管理而不是固定薪酬,否则调岗导致的问题就非常的麻烦,建议尽快完善薪酬结构与绩效模式的调整,为后续合理调岗与合理绩效考核打下基础, 另外 绩效薪酬占比要大于本身固定薪资的部分如此才会有战斗力,笔者目前接触合作的薪酬与绩效规划实战团队就是如此为客户规划这块儿的.
2019-11-08 12:20 发表
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