730问答 > 问题详细

  • RGEI      带薪年休假      
  • 年假扣回 「江苏 南京」
  • 您好!我想咨询一个问题: 我们有名员工今年6月份之前已经把今年的年假额度都休完了, 从6月份 开始休病假共计6个月, 12月1日离职。请问:这种情形我们是否可以把该员工已休的年假扣回?我们理解的扣回依据是按照职工带薪休假规定,根据工龄病假超过2个月则不能享受当年年假。多谢解答!
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  • 赵小虎   认可专家     

    您好!
    您的问题法律法规无直接规定,但可推知“公司不可扣回年假工资”,理由有二:
    1、劳动法倾斜保护劳动者,如法律规定不明确时,应做有利于劳动者解释。
    2、《企业职工带薪年休假实施办法》第8条规定,已经享受当年年休假又出现《职工带薪年休假条例》第4条所列休病假休病假情形的(如累计工作满1年不满10年的职工,累计休病假2个月以上的,不享受当年年休假),不享受下一年度年休假。法律并未规定公司可扣回年假或年假工资。
    3、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定,员工离职时当年未休的年休假应根据当年实际工作时间折算,但已经休完假期的多于折算的假期的,不再扣回。由此可以看出。
    由上述三点推知,长期休病假的员工,次年年假可不休,如工作不到次年就离职,其已休的年假(或年假带薪的工资)也不应扣回。

    2016-12-19 09:50 发表  

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