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郑新战 认可专家
首先综合工时制必须经过审批未经审批的一律无效, 但依据 珠海市劳动和社会保障局转发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知【发文字号：珠劳社办[2009]40号】规定珠海地区无需审批由企业自行和劳动者约定了, 但目前又听说又恢复了审批机制,原因是和广东及劳动法的要求不一致,具体实践如何还需贵单位和当地的人社部门确认是否未经审批的综合工时制有效问题.
其次, 带薪调休假期未休完，加班补休时长未补休完，并不作工资补偿，年底自动作废清零肯定是违法的,可以依法向劳动保障监察机构进行反馈,,也可以 提起劳动仲裁进行主张自己的权利.
2019-11-04 09:00 发表
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