730问答 > 问题详细
公司有个员工，被举报在外兼职，每天下午16：30-17：30。调取监控后，该名员工确实存在每周至少3次下午16：30外出，17：30左右回来打卡下班的情况，但是否兼职，尚不能得到佐证。
员工手册有规定在工作时间擅自离岗，记为旷工，旷工开书面警告。6个月累计3次旷工可无偿解雇。或累计3次书面警告，可无偿解雇。
如以上情形，公司是否能对这个员工构成无偿解雇。还是不管前面擅自离岗多少次，自发现之日起，开具书面警告，以往的旷工不能追究，不能开具书面警告。
郑新战 认可专家
1、具体根据贵司依法制定的规章制度进行处理,但需要针对旷工的规定需要明确具体,并且易于操作,比如自公司发现并被证实违纪行为之日起多久内需开具警告单, 6个月累计3次旷工可无偿解雇或累计3次书面警告,但不能有矛盾,比如个月累计3次旷工和累计3次书面警告有何关系,这里看起来有逻辑上的问题,累计3次书面警告针对旷工如何进行处罚,比如是不是会存在旷工一次警告一次 连续旷工如何处理 累计旷工三次被警告三次可以解除与6个月累计3次旷工 是否存在违纪情形解除在规定上的冲突与矛盾 不然劳动者完善可以主张处罚过重情形,反而主张未到达严重违纪的程度,所以需要重新审视一下6个月累计3次旷工可无偿解雇或累计3次书面警告规定的差异与问题 ,然后进行完善.
2、目前的情况来看完成可以进行书面警告或目前若短期内旷工的情形符合规章制度或员工手册规定的可以在采集并保留证据后采用劝退或直接解除劳动合同的处理方式.
3、公司可以对这个员工构成无偿解雇,关键是制度规定明确以及有证据证明违纪事实,不管前面擅自离岗多少次，自发现之日起，开具书面警告，以往的旷工可以追究，可以开具书面警告,前提要在一个合理的区间内,比如三个月内. 若时间太长才发现就有问题了涉及企业自身管理过失及管理混乱问题,不然为何那么都无法发现,说明公司对员工的离岗日常管理存在较大的隐患与缺乏监管.
2019-10-22 21:09 发表
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