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11 试用期
试用期女工「广东珠海」
一名未过试用期的女工程师，在试用期间工作经常出错，且入职后怀孕，如何处理？是否可以试用期不合格，解除劳动合同？如何收集其不符合的证明材料？
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2019-10-15 18:00:14 补充内容：
怀孕女工，试用期内解除是否有任何风险？
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郑新战 认可专家

依据劳动合同法第39条第一项试用期不符合录用条件解除没有问题，前提是入职时有关于试用期录用条件的明确约定与告知，同时有证据证明不符合录用条件比如工作表现不好的谈话录音或改进意见书，无法完成工作的考核情况，无法按时按量完成主管交办的事项等等具体由企业拟定与考核！证据不足建议协商解除，否则会导致恢复劳动关系或违法解除劳动合同的经济赔偿金，选择权在劳动者！

2019-10-16 09:04 发表

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郑新战 认可专家

试用期不符合录用条件解除合同的5个操作要点(HR730会员可看)

http://www.hr730.com/home/article/priv/id/35994

2019-10-16 09:28 发表

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